GESTION PSYCHOLOGIQUE DES FOULES.

Ces définitions et principes relatifs aux foules ont pour but de nourrir et guider l’intuition de ceux qui sont confrontés à ces phénomènes sur le terrain. C'est un outil supplémentaire pour mieux comprendre les mécanismes complexes des foules.

DEFINITIONS
On peut schématiquement diviser tout rassemblement humain en deux catégories : les groupes et les foules.

Un groupe peut simplement se définir par une mise en commun des objectifs et des moyens, ce qui donne lieu à une organisation où chaque individu a sa place. La section, la compagnie, sont autant de groupes au sens psychologique car il s’agit bien d’individus en interaction, qui visent des objectifs précis (la capacité opérationnelle) et mettent en commun des moyens pour y parvenir. Ces échanges individuels, librement consentis, sont le ciment du groupe, la cohésion. Elle existe à partir des volontés individuelles, et se construit dans la durée.

Une foule a toujours un aspect anonyme et éphémère, qu’il s’agisse de la foule d’un supermarché, où personne ne se connaît et où chacun suit ses objectifs personnels, ou d’une "foule psychologique" - celle qui nous intéresse ! On parle de "foule psychologique" lorsqu’un rassemblement d’être humains produit, pour chaque individu : l’évanouissement de la personnalité adulte : le nombre provoque une sorte de dissolution de la responsabilité, comme si elle était divisée par le nombre, chacun devient irresponsable (l’exemple des « pompiers casseurs » est parlant puisqu’il s’agit de professionnels habituellement très « responsables », mais qui ne sont pas à l’abri de ce type de phénomènes) ; la prédominance d’attitudes infantiles : chaque individu semble "inconscient", "hypnotisé", et ayant l’illusion d’être invincible, tout-puissant, laisse libre cours à ses fantaisies (ce peut être des grimaces, des insultes mais encore des dénudations qui correspondent à des provocations, ou une mise en danger de soi pour enlever un