Révision Economie :

Chapitre 8 : Mobilité sociale
La mobilité sociale est le fait de se déplacer d’une hiérarchie sociale à une autre.
Intra générationnelle : mobilité d un individu au cour de sa vie professionnelle
Inter générationnelle : comparaison de la mobilité sociale entre deux générations (père et fils)
Mobilité ascendante : promotion sociale
Mobilité descendante : Démotion sociale
La table de mobilité présente des limites puisque qu’elle élimine trois quarts des actifs, elle ne prend pas en compte la mobilité des femmes et enfin prend en compte que ceux qui sont installés professionnellement.
Principe d’égalisation des conditions : Egalisation des droits : suppression des privilèges Egalisation des chances : méritocratie Egalisation de fait : accès économique. IL existe cependant 2 types de mobilité :
La mobilité structurelle : qui est un changement de la structure socioprofessionnelle et la mobilité nette qui est lié à la méritocratie et à la fluidité sociale. Cette fluidité sociale étant une mobilité d’une catégorie sociale par rapport à une autre en faisant le lien entre l’origine et la position sociale. La société sera qualifiée de fluide si les chances de devenir cadre plutôt qu’ouvrier augmente plus vite pour les fils d’ouvriers que pour les fils de cadres.
La mobilité nette est aussi un indicateur de fluidité sociale.
Les générations connaissent une mobilité sociale qui peut être ascendante (une promotion sociale) ou descendante (une démotion sociale ou déclassement sociale).De ces deux facteurs les risques de déclassement sociales sont plus fréquents puisque il y’a une grave difficulté d’insertion sur le marché du travail. Cependant on observe trois facteurs de déclassement : le déclassement intergénérationnel : qui montre que la génération des fils a du mal à se maintenir dans la génération des pères ; le déclassement scolaire qui est lié à la surqualification des jeunes sur le marché du travail et le déclassement en cours de