Culture d'organisation :

La culture d'entreprise peut être définie comme l’ensemble des éléments particuliers qui expliquent les bases du fonctionnement d’une organisation (entreprise privée, publique...) .
La culture d’entreprise, parfois appelée culture organisationnelle, peut aussi être définie comme l'ensemble des règles d'une organisation (entreprise privée, publique...), des valeurs partagées, la manière dont elles doivent être véhiculées, et la manière commune d'aborder les problèmes. Elles peuvent être inscrites dans une charte. "La culture caractérise l'entreprise et la distingue des autres, dans son apparence et, surtout, dans ses façons de réagir aux situations courantes de la vie de l'entreprise comme traiter avec un marché, définir son standard d'efficacité ou traiter des problèmes de personnel." Valeur :
Étymologie : du latin valor, valeur, dérivé de valere, valoir, avoir de la valeur, avoir de la vertu.
La valeur est ce que représente quelqu'un ou quelque chose, quantitativement, financièrement, qualitativement ou symboliquement.Dans son sens originel, dès le XIIe siècle, la valeur désigne le courage, la vaillance guerrière, la bravoure au combat, la hardiesse, la combativité.Ex : Un chevalier valeureux. Mythes :
Le mythe est une légende orale qui appartient à un fonds si ancien que l'on ne peut en fixer l'origine. En Grèce, où le mot apparaît, il relate des histoires de dieux ou de héros rassemblées sous le nom de mythologie. Le mythe constitue une « archive-histoire » qui engendre de multiples versions et réécritures. Ainsi, le mythe d'Hélène a d'abord été raconté par Homère, puis par Euripide, Virgile, Ronsard, Giraudoux. Rites :
Ensemble des règles et cérémonies en usage dans une religion. Le rite de l'Église romaine est différent de celui de l'Église grecque. Le rite latin. Les rite grecs. Les rites gallican, mozarabe.
Il se dit au pluriel des Cérémonies même d'un culte. Les rites du paganisme. Les rites sacrés. Des