Rapport sous le thème :
L'impact de la GRH sur la compétitivité de l'entreprise

Réalisé par : Yassine BENAYAD

Encadré par : Mohammed AMCHICH

Année universitaire : 2013/2014

Filière : Management de la chaine Logistique et transport
Plan

Intérêt du sujet

Définition

I La fonction des Ressources Humaines aujourd’hui :
1.1 Historique des ressources humaines

1.2 L'organisation des Ressources Humaines

II L'impact de la fonction ressources humaines sur la compétitivité de l’entreprise 2.1 Les moyens de compétitivité

2.2 Les activités de la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise

2.3 Les éléments constitutifs de la GRH

CONCLUSION

INTERET DU SUJET :
Généralement, cinq fonctions principales sont reconnues à l'Entreprise. La fonction technique, la fonction humaine ou personnel, la fonction commerciale, la fonction recherche et développement, enfin la fonction financière. De toutes ces fonctions, celle humaine revêt une importance capitale dans le fonctionnement d'une entreprise ; car réalité humaine, l'entreprise est une unité sociale. De cette affirmation, il ressort que l'entreprise n'est pas simplement un instrument destiné à fournir des biens et des prestations des services, mais qu'elle devient une organisation à part entière, un système d'actions et des décisions impliquant la participation des individus et leur souscription à des buts clairement définis.
A partir d’une enquête INSEE (L’Institut national de la statistique et des études économiques) près de 90 % des entreprises soit 50 % des salariés confient la fonction «ressources humaines