motivation démotivation

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Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée. http://igmix.free.fr/manage/manage_chp_6.php I.Motivation et démotivation
1) Qu'est-ce que la motivation ?

La motivation est un phénomène psychologique difficile à percevoir.
Motiver consiste à créer chez une personne les conditions qui la poussent à agir.La motivation d'un salarié et une force psychologique qui lui permet de travailler de manière consciencieuse.

La motivation se scinde en quatre ponts : un ou des déclencheurs de motivation (un acte qui incite à agir) ; une direction (un but à atteindre) ; une intensité (des efforts nécessaires pour atteindre le but) ; la persistance du comportement (la continuité dans les efforts).

La motivation change pour chaque salarié, elle est plus ou moi présente. Pour certain le salaire sera une motivation alors que pour d'autre la possibilité d évoluer dans l'entreprise en sera une.

.La motivation facteur de performance.

La motivation des salariés et leurs performance de travail sont étroitement lier.
La performance d'une entreprise est lier à la motivation de ses salaries car elle permet d'atteindre plus rapidement les objectifs et d'améliorer le rendement.
C'est le manager qui, dans sa fonction d'encadrement, a la mission de motiver les hommes.
On parle de "management motivationnel".
Le manager doit donc : prendre conscience de son impact sur les comportements de motivation des salariés qu'il dirige ; adopter des pratiques communes de management ("culture de managériale"), essentiellement dans les grandes entreprises.

2) Qu'est-ce que la démotivation ?

Un salarié démotivé n'a plus le goût du travail, il s'en désintéresse. Les salariés démotivés ont pour bute de travail pour pouvoir manger sens faire d’efforts sur le manière de travail ou leurs comportement.

La démotivation se manifeste par différents signes : - l'absentéisme,

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LA MOTIVATION La motivation est ce qui pousse un membre du personnel ou un groupe d’employés, ayant chacun des besoins, des désirs et des motivations différentes, à travailler de concert en vue d’atteindre les buts de l’organisation. Les organisations ont tout intérêt à soigner leur climat social, pour encourager la motivation dans leurs équipes. 1. Les techniques de motivation A. La motivation dans l’organisation La motivation va permettre de générer une plus grande productivité et de développer la satisfaction dans le travail.….

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