NOM ET PRENOM : AMOUGOU OMGBA Dominique StéphaneSPECIALITE : GRH 5PROJET DE MÉMOIRETHÈME : Motivations RH et performance sociale dans une entreprise publique cas de l'Imprimerie Nationale 1- Contexte et constatL’homme au travail a longtemps été considéré comme un outil (instrument), un simple rouage de l’entreprise dont le seul rôle était de produire encore et encore des biens et services au profit de l’entreprise au détriment des siens. Ainsi, l’homme au travail n’était …afficher plus de contenu…

De ce fait, la fonction de la ressource humaine ainsi que ses pratiques doivent être conçues de manière à permettre aux organisations d’accroître le niveau de la performance. En effet, la fonction de la ressource humaine et sa gestion constituent des leviers d’action sur la performance organisationnelle. L’analyse de la contribution de la fonction de la ressource humaine à la performance organisationnelle devient une nécessité et se traduit par l’intérêt des entreprises à orienter leurs pratiques managériales vers le développement et la stimulation de la ressource humaine»Amrani Sabrina et Mansour Naima.(2019-2020).De nos jours, avec la considération du caractère humain, les managers et les entreprises prennent conscience de …afficher plus de contenu…

En d’autres termes, il s’agit :P· De montrer que les politiques de motivation du personnel peuvent entraîner une augmentation de la productivité/performance sociale ; · D'identifier l'impact des politiques de