Seances II

1441 mots 6 pages

Economie de la firme

Approche Néo-classique
Une de ses conclusions est que justement il n’y a pas de firme !
• Berle & Means (1932) : les grandes firmes modernes ne sont pas la propriété des managers

• Coase (1937): l’existence de coûts de transaction justifie l’existence de la firme
• Théorie des équipes, Théorie des ressources…

Théorie des Droits de Propriété
Coase (1960) , Alchian & Demsetz (1972)
Propriété: « bundle of rights »
Définition du DDP:
selon la manière dont il s’exerce : subjectif, exclusif, cessible
selon les pratiques qu’il autorise : usus, fructus et abusus

DDP et formes d’organisation
Caractéristiques
des droits

Individu propriétaire Individu propriétaire Propriété collective (individus)

Propriété collective (Etat)

exclusif

oui

oui

oui

oui

usus

oui

à l’employé

oui

oui

fructus

oui

au propriétaire

à l’employé

à la collectivité

cessible

oui

parfois limité

non

non

Abusus

oui

partagé

éventuellement aux employés non

Propriété

P. privée

P.privée atténuée P.collective atténuée

P.publique

Entreprise

E. capitaliste

E. managériale

E.coopérative

E. d’Etat
P.Y Gomez

Diversité des Organisations
• Entreprise capitaliste : confusion employé/propriétaire
• Entreprise managériale : affaiblissement de l’usus et de l’abusus
• Entreprise coopérative : propriété collective mais atténuée (usus mais non cessibilité) • Entreprise publique : pas de fructus, ni d’abusus
Notion de cessibilité  réintroduction du marché

Théorie de l’Agence
• Relation d’agence
« Contrat par lequel une ou plusieurs personnes (le
Principal) engage une autre personne (l’Agent) afin d’agir en son nom et qui implique la délégation d’un droit de décision (autorité) à l’Agent »
(Jensen & Meckling, 1976)

• Coûts d’agence
dépenses de surveillance et d’incitation
dépenses d’obligations et de signalement
perte résiduelle

employ é assuré emprunte ur filiale soustraitant manager «agent
»

employeur assureu r prêteur maison-mère donneur d’ordres

en relation

Bts droit
889 mots | 4 pages

Si la demande de l’employeur est….

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Memo senior
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- L’employeur doit adresser au 31/01 de chaque année le nombre de mises à la retraite d’office. - Le salarié perçoit une indemnité de départ fixée par la convention collective : 15% du salaire effectif par année d’ancienneté (exonérée de cotisations sociales, d’impôt sur le revenu et de taxes sur salaire, si elle ne….

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management
781 mots | 4 pages

L’employeur entretient une très bonne relation avec ses salariés. Pour Clean : il s’agit d’un style consultatif. Les relations entre le dirigeant et ses salariés sont étroites. Ces derniers sont consultés, mais n’ont aucune influence concernant les prises de décisions. Le travail d’équipe est encouragé, mais la délégation du pouvoir est extrêmement limitée.….

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Délocalisation renault
930 mots | 4 pages

les employés demande un salaire moins grand, de plus la monnaie est plus faible. Une raison également valable est l’attirance pour les pays émergent qui sont en pleine montée de puissance et de compétence comme les quatre pays, les BRIC….

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L'urss de staline
890 mots | 4 pages

L’URSS de Staline *URSS = Union des Républiques Socialistes Soviétiques Définitions : * Collectivisation : les moyens de production (terres, usines…) et d’échanges (transports, magasins…)….

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Droit
1495 mots | 6 pages

2) Quelle procédure l'employeur va-t-il devoir mettre en œuvre ? Justifiez votre réponse. Selon l'article L 1233-31, l'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la première réunion, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif.….

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Rapport de stage
298 mots | 2 pages

Tél : 03 21 62 78 78 Fax : 03 21 53 91 82 @ : adecco754@adecco.fr Ouverture : Lundi au Vendredi de 9H00 à 12H00 et de 14H00 à 18H00 Mon Poste se situe au bureau d’accueil. Adecco entreprise multinationale, premier réseau d’agences d’emploi, spécialisées dans le recrutements, les missions intérim, CDI, CDD, crée en 1996 de la fusion du Français ECCO et du Suisse ADIA.….

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Lettre Maire
790 mots | 4 pages

Il a été créé en Octobre 2008 avec un partenariat de la Communauté Urbaine de Dunkerque (C.U.D.). Pour créer cette association, Manon MADI, ancienne étudiante de l'ULCO, a été embauchée par le Centre Entrepreneuriat du Littoral pour une mission de service civique d’une durée de 6 mois. Sa mission consiste à créer et à gérer une association d’entrepreneurs étudiants de l’ULCO. Son arrivée au sein du C.E.L. a été effective le 02 Septembre 2014.….

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Fiche u 42
785 mots | 4 pages

BTS Assistant de Gestion de Pme-Pmi - Session 2011 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U42 : Communication interne et externe Communication orale professionnelle Fiche descriptive (épreuve ponctuelle et deuxième situation du CCF) | Nom et prénom du candidat : MIOT Clothilde | N° d’inscription : |….

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Histoire
2858 mots | 12 pages

Collectivisation : mise en commun des moyens de production Etat totalitaire : régime politique aux mains d’un nombre restreint de dirigeants. L’ensemble des habitants du pays sont surveillés, contrôlés (y compris dans leur vie privée). La propagande permet de conditionner l’opinion.….

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Contrat maintien de salaire
1401 mots | 6 pages

Pour les Agents, il présente les avantages suivants : Un taux plus intéressant qu'en couverture individuelle Pas de limite d'âge (ce qui rend cette protection possible pour les agents de + 50ans), Pas de questionnaire médical Pas de délai de stage ni de carence Aide à la résiliation pour les agents déjà couverts par un autre organisme, s'ils s'engagent à adhérer à l'offre collective Pour la Collectivité il présente les avantages suivants : Un professionalisme des équipes de proximité garantissant la satisfaction des adhérents Une transparence dans la gestion de la convention à travers la mise à disposition d'un compte de résultats Un niveau élevé de moyens mis au service de l'information des agents La mise en place d'un partenariat sur la prévention des risques professionnels II /….

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Kiki poil au cucu
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Chapitre 6 – L’Etat dans une économie de marché Introduction L’état est une institution qui a le pouvoir de contraindre par la force l’ensemble des agents présents sur un territoire, à exécuter des actes sans leur accord préalable. Lorsque ce pouvoir de contrainte s’exerce dans un cadre législatif, on parle d’Etat de droit. En principe dans une économie de marché, le rôle de l’Etat doit être pratiquement inexistant puisque c’est le marché, efficient par nature, qui assure la mise en relation des agents. Pour les keynésiens, un interventionnisme de l’état est nécessaire pour le bon fonctionnement de l’économie. Au XIXe siècle, les pouvoirs publics interviennent très peu dans la vie économique.….

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Wrthyj ytdrtudtyu
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L’objectif de ces dispositifs est de donner aux salariés les moyens de construire un projet professionnel, d’envisager une mobilité ou de consolider leurs acquis en seconde partie de carrière Une partie des actions relevant du volet individuel sera davantage approfondi dans le domaine d’action « développer les compétences, les qualifications et l’accès à la formation ». Employabilité : Capacité du salarié à maintenir sa « valeur » sur le marché du travail et, de ce fait, à pouvoir être employé dans différentes entreprises. Hauts potentiels : Cadres dont on détecte la capacité à évoluer vers des postes d’encadrement supérieur et à intégrer les équipes de direction. Mobilité professionnelle : Changements de poste, d’emploi, de service ou d’entreprise, choisis ou imposés, accompagnés ou non de changements de statut hiérarchique.….

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Laura
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Tandis que les effectifs employés croissent de 25.000 à près de 120.000, on ne leur confie aucun travail susceptible de concurrencer une entreprise privée. Les bénéficiaires pavent et dépavent les rues en contrepartie d'un franc par jour. Désoeuvrés, ils refont le monde et cultivent qui les idées bonapartistes, qui les idées socialistes. La Commission décide donc le 20 juin 1848 de supprimer les Ateliers nationaux avec l'espoir d'étouffer ainsi l'agitation ouvrière. C'est le contraire qui se passe.….

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Devoir II
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Commentaire de texte : nouvel article 202-1 du Code Civil. Depuis sa consécration en France par la loi du 17 mai 2013 , le « mariage pour tous » a profondément renouvelé la réflexion relative à la qualification, aux règles de rattachement, à l'ordre public, à la reconnaissance des situations créées à l'étranger ou à l'influence des droits fondamentaux sur les règles et les méthodes du droit international privé. Ainsi le nouvel article 202-1 du Code Civil se situant dans le Chapitre IV intitulé « Des règles de conflits de lois », nous présente, non seulement les règles de fond concernant un mariage ayant un caractère international, mais met également en lumière une politique favorable au mariage homosexuel. Néanmoins, et malgré une très forte volonté du législateur d’offrir la possibilité aux personnes du même sexe de contracter le mariage, un mariage homosexuel à caractère international peut engendrer des difficultés, notamment lorsque la loi personnelle des deux époux prohibe un tel mariage. De ce fait et afin de permettre une meilleure effectivité des mariages à caractère international, l’article 202-1 du Code Civil détermine d'abord la loi applicable concernant un mariage à caractère international (I), puis un rattachement alternatif permettant la satisfaction d’un intérêt particulier notamment du mariage homosexuel (II) est à présent inscrit dans le code .….

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