.LES MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX Un conflit social est une opposition dans laquelle s'affronte des individus/groupes sociaux en vue de modifier le partage des richesses matérielles ou du partage des valeurs. A.EVOLUTION DES CONFLITS DU TRAVAIL Face à .LES MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX Un conflit social est une opposition dans laquelle s'affronte des individus/groupes sociaux en vue de modifier le partage des richesses matérielles ou du partage des valeurs. A.EVOLUTION DES CONFLITS DU TRAVAIL Face à une accumulation du capital, qui passe par l'exploitation de la classe ouvrière, le mouvement ouvrier était au centre du conflit social. En effet, une opposition idéologique mettait en face deux groupes antagonistes : la bourgeoisie (détient les moyens de productions) et le prolétariat (dispose de s force de travail). Les rapports sociaux définis sur une base d'exploitation, de domination. La classe ouvrière se distinguait des autres du fait d'une culture spécifique. (Travail manuel, condition de travail pénible). Les conflits opposaient les ouvriers à leurs employeurs. Une identité ouvrière se forme au 19e siècle et s'accompagne d'une forme de solidarité de sociabilité qui se noue dans le monde ouvrier. Depuis la fin du 19e siècle, les rapports sociaux et ces conflits vont s'institutionnaliser.Institutionnalisation : signifie que les conflits ont acquis des règles acceptes par tous et qui s'inscrivent en particulier dans la loi, le droit. 1864 : droit de