Objet d’étude Sujets possibles dans l’objet d’étude Questionnements possibles pour tous les sujets :

Plan possible

Le style de direction dans une entreprise donnée  la communication interne, les différents moyens de communication interne
 Les différents styles de direction.

Quoi : De quoi s’agit-il, définitions, objectifs

Qui : entreprises, secteurs, personnes et partenaires concernés

Où : secteur géographique

Comment : historique, évolution, procédures, règles de droit, organisation, fonctionnement

Combien : ressources, chiffres clés

Pourquoi : finalités, raisons, conséquences

Les modalités de recrutement dans une entreprise  Le principe de non discrimination à l’embauche
 Les méthodes de recrutement
 Le recrutement interne

Les droits et obligations des salariés  La clause de non concurrence

 Contrat de professionnalisation ou apprentissage

 Rupture de contrat conventionnelle

 Le CDD

 Le contrat de travail temporaire (l’intérim)

 Les inégalités hommes/femmes

Les conditions de travail des salariés
 Les différents modes de rémunération des salariés
 Le comité d’entreprise

La formation du personnel  Le CIF, le DIF

 Le plan de formation de l’entreprise

La négociation collective  Les conventions collectives dans la grande distribution ou autre (comparatif avec le code)

La représentation des salariés  Les représentants du personnel

 Les syndicats représentatifs des salariés (enjeux, formes)

 Les actions conduites par les syndicats

Les conflits collectifs  Les différents types de grève

 Les conséquences de la grève pour l’entreprise et pour le salarié

Objet d’étude Sujet d’étude questionnement
L’organisation judiciaire l La procédure de rupture du contrat de travail

(analyse d’un jugement de conseil des prud’hommes) Quel est le tribunal compétent ? Quelles sont les