objet d'étude eco droit
Problématique :
Comment lutter la discrimination à l’embauche ?
La première partie sera consacrée à la présentation d’un article sur la discrimination, suivra, en second lieu la discrimination dans une entreprise et l’éducation.
DEVELOPPEMENT
Partie 1 : Loi contre la discrimination.
Dans cette loi présente deux discrimination, la discrimination direct et indirect, ses deux discriminations sont très différente car la discrimination direct est sur le fondement de notre apparence ou de sa non apparence, vrai ou supposé, une personne fondée sur l’âge, le handicap, la nationalité , la race, la religion, l’appartenance ou non appartenance a un syndicat, l’orientation sexuelle, la santé, la couleur de peau, la situation familial, le statut VIH ( virus de l’immunodifience humaine)… La discrimination indirecte est par exemple, les entreprises recrutent sur la base de la préférence familiale (accueil en stage des enfants du personnel) ou sur la base d’une solidarité de filière de formation (association des anciens de telle grande école). C’est la mise en place de ses mécanismes qui aboutit à une discrimination indirecte.
Partie 2 : Discrimination a l’embauche
Il est important d’observer que la discrimination touche essentiellement les femmes, mais aussi l’éducation comme on peut le voir sur la source 4 « La discrimination dans l’éducation la formation et l’emploi ». Casino ont embauché 10.71% d’handicapé au lieu de 6% légal dans la source 3 « Casino accélère sa lutte contre la discrimination a l’embauche ».
CONCLUSION
Cette étude a permis de constater toutes les discriminations qu’il y a en