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271 mots 2 pages

La non discrimination à l'embauche

Introduction
Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
Dans un premier paragraphe nous allons voir ce qu'est la non-discrimination à l'embauche et dans un second nous allons voir les recours possibles en cas de discrimination.

1 : Le principe de la non discrimination à l'embauche

Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivants :
L'origine
Le sexe
L'orientation sexuelle
L'âge
La situation familiale
La grossesse
L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie,une nation ou une race.
Les opinions politiques, les convictions religieuses.
L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé.

Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation est protégé contre les discrimination du travail.
L'employeur doit prendre sa décision en fonction des capacités professionnelles et non sur des considérations personnels, sinon dans ce cas, l'employeur est passible de sanctions pénales pouvant aller jusqu'à 3 ans de prisons et une amende d'un montant de 45 000 euros.

2 .Les recours possibles
Il existe, deux recours qui peuvent être choisi par les personnes victimes de discrimination :
Le recours pénal ou la personne faisant l'objet d'une discrimination peut porter plainte auprès du procureur de la République, du commissariat de police ou de la gendarmerie afin que les agissements dont elle est victime soient pénalement sanctionnés.

Conclusion :

On ne peut être victime de discrimination selon des préjugés comme les origines, l'apparence physique ou bien l'orientation sexuelle, sinon l'employeur pourra encourir de lourdes sanctions comme un emprisonnement de 3 ans et une amende de 45 000 euros.

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