DEFINITION DU TRAVAIL Le travail est un effort individuel ou collectif, physique ou intellectuel, conscient, délibéré, créatif, professionnel ou non, dont le but tend à la concrétisation d’un projet, d’une idée ou d’un ensemble de projets et d’idées ne donnant pas nécessairement lieu à un résultat abouti, mais ayant leur finalité, et dont la rétribution, s’il en est une, peut être morale ou matérielle.

L’obligation est définie comme un titre négociable émis par une entreprise publique ou privée ou par le Trésor (l'Etat) et donnant à son souscripteur le droit de créance sur l’émetteur (l’entreprise). DEFINITION D’UNE OBLIGATION Une obligation est un titre de créance sur l'État, sur des entreprises privées ou encore sur un
Organisme public ou semi-public qui a contracté un emprunt auprès du public, en fixant à l'avance la durée du prêt et ses modalités de rémunération. I) LES OBLIGATIONS DES PARTIES AU CONTRAT DE TRAVAIL L’exécution du contrat de travail fait intervenir deux parties qui sont le travailleur et l’employeur.
Ces deux parties au contrat sont tenues d’exécuter les obligations réciproques qu’elles ont souscrites lors de la formation de leur convention. A/ LES OBLIGATION DU TRAVAILLEUR
Le travailleur doit respecter la législation du travail. Mais en plus, il doit exécuter personnellement la prestation de travail de façon personnelle, consciencieuse et loyale. 1- L’EXECUTION PERSONNELLE DE LA PRESTATION DE TRAVAIL
Le contrat de travail est conclu en considération des qualités personnelles et professionnelles du travailleur ; on dit qu’il est conclu intuitu personae.
Le travailleur doit donc exécuter lui-même le travail pour lequel il s’est mis au service de l’employeur.
Il ne peut pas se faire remplacer ou assister par un tiers sans l’accord préalable de l’employeur.
Le non respect de cette interdiction constitue une faute lourde justifiant le licenciement immédiat du