user icon

Optimisation de la gestion admin

1665 mots 7 pages
Montre plus
MARKESS International
6 bis, rue Auguste Vitu 75015 Paris
Tél : 33 (0) 1 56 77 17 77 Fax : 33 (0) 1 56 77 17 70

COMMUNIQUE DE PRESSE www.markess.fr

Gestion administrative des RH : quelles voies d’optimisation ?

Paris, le 22 septembre 2009 – MARKESS International, société d’études et de conseil basée à Paris et à Washington, D.C., spécialisée dans l’analyse de la modernisation et de la transformation des organisations privées et publiques avec les technologies de l'information, annonce la parution de son étude annuelle consacrée à la fonction RH et intitulée « Optimisation de la Gestion Administrative des RH ».

Dans un contexte économique tendu et dans un environnement législatif en évolution constante, MARKESS International a cherché à savoir comment les DRH devaient, elles aussi, au même titre que d’autres directions, optimiser leur fonction. En effet, la majeure partie des activités RH repose encore sur des processus administratifs, comme la paie et l’administration du personnel, pour lesquels il semble exister une marge d’optimisation importante.  Des enjeux clés à prendre en compte dans le contexte d’optimisation de la gestion administrative des RH Les DRH doivent composer avec des contraintes clés, parfois exacerbées par le contexte économique. Pour plus d’une organisation sur deux interrogées par MARKESS International, il s’agit en effet de : Automatiser les processus de gestion administrative des RH (inc. paie et administration du personnel) ; Réduire les coûts associés à la gestion administrative des RH ; Harmoniser, homogénéiser les pratiques ; Assurer la veille légale et réglementaire (droit du travail, paie, obligations légales, etc.) ; Accroître la productivité des équipes RH ; Conserver le niveau nécessaire d'expertise et de compétence RH en interne. Parmi les 150 responsables d’entreprises et administrations publiques interrogés par MARKESS International durant l’été 2009, seul un sur 4 estime que la gestion administrative

en relation

  • Manuel Des Utilisateurs En GP RH
    4289 mots | 18 pages

    Bien que futur spécialiste des ressources humaines vous ne pouvez méconnaitre les facteurs de gestion et le fonctionnement économique de l’entreprise qui influent considérablement sur la sphère sociale et sur le rôle des RH. En d’autres termes c’est en maîtrisant tous les domaines de gestion de votre entreprise « virtuelle » que vous allez pouvoir développer des politiques RH adaptées et initier des projets RH pertinents. Il ne vous sera pas demandé d’être les plus rentables ou les leaders mais d’assurer avec l’aide de votre animateur la pérennité de votre entreprise et de choisir un projet RH en ligne avec vos obligations d’employeur et votre stratégie RH : Associer un métier ou plusieurs métiers….

    montre plus
  • Fiche pays : pays bas
    3534 mots | 15 pages

    Il y a de nombreux sites historiques à voir, en particulier dans les grandes villes, mais aussi dans les campagnes. Pensez aux Waterlinie et aux Canaux d'Amsterdam. Culturel Les Pays-Bas sont très réputés pour leurs musées. Certains sites néerlandais font partie du patrimoine mondial de l'UNESCO, consultez le site Internet de l'UNESCO pour savoir desquels il s'agit. Nature Il y a un certain nombre de parcs comme le Keukenhof et d'autres parcs naturels comme le Veluwe.….

    montre plus
  • Bélanger plan GPE1073 A 02 2015 1 copy
    1904 mots | 8 pages

    et à mettre en pratique certaines techniques. Il vous apprendra à identifier et à obtenir des services spécialisés provenant soit de votre service de RH ou d'autres experts dans le domaine. Enfin, il vous sensibilisera à la nécessité d'adapter vos décisions aux besoins particuliers de divers types d'organisation. En tant que professionnel(le)s en GRH, vous travaillerez soit comme spécialiste, soit comme généraliste à l'intérieur de ce qu'on appelle un service des RH (ou service du personnel ou service de relations de travail).….

    montre plus
  • SI Tronc
    4008 mots | 17 pages

    Reporting et pilotage de la RSE (rapport de développement durable ; sustainable balanced scorecard » La comptabilité des RH pose un problème en termes d’évaluation des compétences à la différence de la comptabilité « pure » (bilan, compte résultat, annexes), la comptabilité RH ne peut pas être propriétaire de ses RH (n’entre pas dans le patrimoine de l’organisation). Bernard Martory : Le contrôle de gestion social est une des composantes et une des extensions du contrôle de gestion. C’est un système d’aide au pilotage social de l’organisation ayant pour objectif de contribuer à la gestion des ressources humaines dans leurs performances et leurs coûts.….

    montre plus
  • Sujet zero management
    5432 mots | 22 pages

    Et communique par mail les objectifs mensuels, les informations liées aux offres commerciales et toute modification organisationnelle. Analyse :La politique RH est un ensemble formel de règles et de principe à mettre en œuvre destiné à créer des conditions propres à favoriser l'épanouissement des collaborateurs et leur évolution afin de participer à la performance de l'entreprise. Elle doit être calquée sur l'identité, les valeurs et la culture de l'entreprise afin d'être correctement déployée. Elle passe entre-autre par le système de rémunération, un management de proximité, la mise en place de leviers d'évolution professionnelle, des actions de parité au sein de l'entreprise, des actions pour développer le bien-être au travail et la formation des collaborateurs au numérique.….

    montre plus
  • Test
    1355 mots | 6 pages

     Stratégie marketing pas assez incisive (télé, presse)  Frais financiers pèsent lourds  Pas de fonction RH : un Service Gestion du Personnel sans cadre=> carence en développement Rh, process, outil  Pas de rémunération en fonction performance mais enveloppe par service, manque de transparence  Disparité des formations au niveau des services (notamment administratif, logistique et transport)  Femmes sont sous représentées parmi les cadres et agents de maîtrise  Disparité salariale hommes/femmes  Pyramide des Ages en forme de toupie  Population commerciale :….

    montre plus
  • Bilan et perspectives économiques de la rmr de québec
    12013 mots | 49 pages

    MÉTHODOLOGIE L’étude Bilan et perspectives économiques pour la RMR de Québec (2009-2010), réalisée par PÔLE Québec Chaudière-Appalaches, dresse le portrait des principaux indicateurs économiques qui permettent d’évaluer la performance de la région. Elle porte un regard objectif sur les résultats obtenus en 2009 et avec ceux que nous prévoyons pour 2010-2011. L’étude permet également de comparer l’évolution d’un certain nombre de variables économiques de la région avec celles de sept autres régions métropolitaines du Canada : Montréal, Toronto, Ottawa, Winnipeg, Calgary, Edmonton et Vancouver. Notre choix s’est porté sur ces régions de référence parce qu’elles font partie, comme Québec, des huit plus grandes régions métropolitaines du Canada et parce….

    montre plus
  • Darjeeling
    730 mots | 3 pages

    L'enseigne s'appuie sur une organisation logistique répartie entre le siège (gérant l'administratif et les fournisseurs européens et asiatiques), le pôle industriel (comprenant des usines basées en Europe, au Maghreb et en Asie) et le réseau (organisé en régions et boutiques). Optimiser les processus RH En 2003, le groupe a souhaité mettre en place une solution de workflow(gestion de flux). «….

    montre plus
  • Hifi génie
    3511 mots | 15 pages

    Adresse : 2, rue Jean Rostand 91300 Massy Téléphone : 01 69 20 38 12 – Fax : 01 60 11 30 51….

    montre plus
  • Tourisme marocain
    323 mots | 2 pages

    33 1 42 60 63 50 00 33 1 40 15 97 34 161, rue Saint Honoré - Place du Théâtre Français 75001 Paris - France….

    montre plus
  • evolutionmaroc 1
    4490 mots | 18 pages

    Evolution de la fonction Ressources Humaines au Maroc Elaborée par Mohamed BAAYOUD, Professeur et Hicham ZOUANAT, DRH de Nexans et Vice-Président de l’AGEF RÉSUMÉ La fonction RH joue dorénavant un rôle stratégique au sein des différentes structuresorganisationnelles du tissu économique marocain, en témoignent les débats ininterrompus sur les problématiques et les enjeux RH entre décideurs, dirigeants, salariés et partenaires sociaux, mais aussi le développement spectaculaire de cette discipline au sein des universités et grandes Ecoles de Commerce. Il est à souhaiter que l’évolution spectaculaire de cette fonction puisse démontrer un lien direct entre l’investissement sur le capital humain et les bénéfices dégagés par le développement de la performance de l’entreprise. Il n’en demeure pas moins que cette conviction n’est pas fréquemment partagée par les managers des petites et moyennes entreprises et du secteur public. De plus, ces managers souffrent cruellement d’un manque d’assise financière, indispensable pour l’accompagnement de cette fonction.….

    montre plus
  • Acrc muc
    2460 mots | 10 pages

    Sommaire Partie Contrôle : Attestation de Réalisation de Contrat …………… …………………….. Attestation de Conformité du dossier ………………………………….. Partie Support : - Contexte Géographique …………………. ………………………… - Contexte Commerciale ……………….… ………………………… - Contexte Organisationnel ………………. ………………………….….

    montre plus
  • zozo
    789 mots | 4 pages

    Par Arnaud Beils Contrairement à l’idée habituellement répandue, le travail humain n’est ni un passe-temps ni juste une manière de gagner sa vie. Dans son livre Les Trente Glorieuses, rédigé en 1979, Jean Fourastié attaque toutes les conceptions économiques habituellement admises aux plus hauts niveaux décisionnels et transmises sans scrupules à une jeunesse désorientée. Il aborde les questions économiques du point de vue de l’amélioration de la qualité de vie sur le territoire, au contraire des économistes d’aujourd’hui, pour lesquels bien souvent l’économie se résume à la nécessité de sauver un système en faillite.….

    montre plus
  • Crises et fluctuation economiques
    1658 mots | 7 pages

    M431 : Pensée et politiques économiques CHAPITRE 1 CRISES ET FLUCTUATION ECONOMIQUES Les différents types de crises. Les crises de sous-production de l’ancien régime Ces crises apparaissent dans des économies qui sont majoritairement agricoles à la fin du 18e siècle. L’origine de ses crises est exogène c'est-à-dire que l’origine n’est pas liée directement à l’économie.….

    montre plus
  • Evitez le Stress de Vos Salarie s
    58044 mots | 233 pages

    Sous la direction d’Hubert LANDIER Bernard Merck est diplômé d’HEC. Il a été successivement DRH et DG de plusieurs sociétés, a piloté le chantier de reengineering de la fonction RH du Groupe France Telecom. Fondateurassocié de m@rs-lab, il est un expert reconnu sur le sujet des corrélations entre compétences, productivité et performance social. Membre de l’Institut international de l’audit social, il est certifié ISO 8 000 comme auditeur social.….

    montre plus