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COMMUNIQUE DE PRESSE www.markess.fr

Gestion administrative des RH : quelles voies d’optimisation ?

Paris, le 22 septembre 2009 – MARKESS International, société d’études et de conseil basée à Paris et à Washington, D.C., spécialisée dans l’analyse de la modernisation et de la transformation des organisations privées et publiques avec les technologies de l'information, annonce la parution de son étude annuelle consacrée à la fonction RH et intitulée « Optimisation de la Gestion Administrative des RH ».

Dans un contexte économique tendu et dans un environnement législatif en évolution constante, MARKESS International a cherché à savoir comment les DRH devaient, elles aussi, au même titre que d’autres directions, optimiser leur fonction. En effet, la majeure partie des activités RH repose encore sur des processus administratifs, comme la paie et l’administration du personnel, pour lesquels il semble exister une marge d’optimisation importante.  Des enjeux clés à prendre en compte dans le contexte d’optimisation de la gestion administrative des RH Les DRH doivent composer avec des contraintes clés, parfois exacerbées par le contexte économique. Pour plus d’une organisation sur deux interrogées par MARKESS International, il s’agit en effet de : Automatiser les processus de gestion administrative des RH (inc. paie et administration du personnel) ; Réduire les coûts associés à la gestion administrative des RH ; Harmoniser, homogénéiser les pratiques ; Assurer la veille légale et réglementaire (droit du travail, paie, obligations légales, etc.) ; Accroître la productivité des équipes RH ; Conserver le niveau nécessaire d'expertise et de compétence RH en interne. Parmi les 150 responsables d’entreprises et administrations publiques interrogés par MARKESS International durant l’été 2009, seul un sur 4 estime que la gestion administrative