Organisation du travail

274 mots 2 pages

- LES EFFETS ÉCONOMIQUES DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL SUR LA CROISSANCE

A - L'augmentation de la production

1. La standardisation des biens permet des économies d'échelle favorables à une production de masse pendant les périodes taylorienne et fordiste (document 2) : taux de croissance annuels moyens de 4,8 % à 5,4 % pendant les 30 Glorieuses. 2. Toutefois l'utilisation du juste-à-temps comme principe de gestion de la production privilégie la diminution des stocks (rôle du kanban) (document 5).

Cette méthode a ses limites en situation d'accroissement rapide de la demande et peut exiger de "relâcher" la contrainte du juste-à-temps pour accroître la production.

B - L'augmentation de la productivité (document 2)

1. Les causes :

a) la spécialisation des tâches (document 3)Division verticale entre tâches d'exécution et de conception, et horizontale dans le cadre de l'OST.

b) la mécanisation (convoyeurs et chaînes de montage) et la standardisation des biens du fordisme.

c) la flexibilité dans la gestion des hommes (polyvalence) et de la production (flux tendus) pour les formes post-tayloriennes (document 6). 2. Les conséquences bénéfiques :

a) sur le niveau de vie des ménages (baisse des prix des biens et hausse des salaires) ce qui conduit dans le cadre fordiste au cercle vertueux production de masse et consommation de masse.

b) sur la compétitivité des entreprises :

o compétitivité-prix pendant la période fordiste o compétitivité hors prix avec les méthodes post-tayloriennes : plus de flexibilité, plus de qualité, plus d'implication - les cinq zéros (document 6).

c) sur la rentabilité économique des entreprises : augmentation des profits --> augmentation des investissements --> augmentation de la

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I/ L'organisation du travail de l'équipe et la définition des missions L'organisation permet a chacun de savoir quelles sont ses attributions, ainsi que les compétences et le degré d'autonomie nécessaire pour chaque tache A/ Les missions de l'équipe Dans un premier temps le manageur définit les principales responsabilité a mettre en oeuvre B/ Les missions de chaque membre….

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Microsoft Word - IN 3350 Vigueur IRH GT.docDocument propriété de la SNCF Infrastructure Préconisation Organisation du travail en secteur au SEG Édition du 08-02-2007 Version 1 du 08-02-2007 Applicable dès réception IN 3350 (OG 1 E) Émetteur : Direction Déléguée Maintenance Travaux INTERNE SNCF Propriété de la SNCF Reproduction limitée Ce document ne doit pas être communiqué en dehors de l'entreprise….

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Chapitre S541 : L’organisation du Travail de l’équipe Le manager doit organiser le travail, c’est à dire : Répartir équitablement les taches entre les collaborateurs En tenant compte des compétences En déléguant une partie de ses responsabilités I-Les missions de l’équipe commerciale :….

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en tout ou en partie de l’État ou d'une collectivité publique : -Régie industrielle ou commerciale -Établissement public industriel et commerciale-Entreprise nationalisée -Société d'économie mixte (participation publique majoritaire) | Tailles Différent critères Nombre de salarié Valeur ajoutée Chiffe d'affaire | Branches et Secteurs Classement des entreprises par branches,chacune d'elles sont constituées par l'ensemble des activités qui élaborent un produit donné . | Classification suivant la production principale de chaque entreprise en définissent ainsi un ensemble de secteurs chacun d'eux étant constitué par l'ensemble des entreprises ayant la même activité principale |….

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Organisation du temps de travail
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VELOVER ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA REDUCTION ET L’AMENAGEMENT DE LA DUREE DU TRAVAIL ce travail est complètement imaginé pour les besoins d'un cours en fac. PREAMBULE La mise en place des 35 heures suscite encore aujourd’hui beaucoup de débats. Remise en cause par certaines entreprises, alors que d’autres, qui ont su désormais s’organiser y trouvent des avantages.….

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market
494 mots | 2 pages

En plus, les effets de la crise économique sur l’industrie automobile (régression des ventes en Europe et aux Etats-Unis) ont contribué au déplacement d’une partie de la production européenne vers les pays émergents et de se concentrer sur les marques low-cost en s’adaptant ainsi avec la nouvelle donne du marché mondial qui conduit les grands constructeurs à chercher de nouvelles zones de production avec des avantages plus compétitifs. A l’échelle nationale et en dehors des secteurs traditionnels, l’industrie automobile marocaine est considérée comme étant le secteur clé des nouveaux métiers mondiaux en termes de performances à l’export réalisées durant les cinq dernières années grâce notamment aux investissements directs étrangers destinés à ce secteur, sans oublier également la résistance de l’industrie automobile marocaine face à la crise économique dont les retombées n’ont pas affecté le segment de la construction automobile même si son effet a été ressenti sur les équipementiers nationaux. L’étude de l’industrie automobile marocaine sera présentée en deux grandes parties : La première s’intéressera à l’évolution du marché de l’automobile dans le monde.….

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Ses organisations du travail
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Mots clefs : nouvelles formes d’organisation du travail, croissance Liens entre les notions : il s’agit ici de montrer que le sens est exclusif dans la mesure où les nouvelles formes d’organisation du travail génèrent des effets sur la croissance économique. Il faut donc exposer les mécanismes par lesquels les formes d’organisation du travail postérieures au schéma taylorien-fordiste entraînent la progression de la création de richesses mais aussi les effets pervers qu'ils induisent. Hypothèse de travail retenue : les nouvelles formes d’organisation du travail peuvent avoir pour conséquence une progression des richesses créées. Toutefois, elles peuvent aussi produire des effets pervers qui réduisent l’impact de ces nouveaux schémas organisationnels sur la croissance économique.….

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Mamda
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Premièrement, la composition de l’activité économique aux États-Unis, au moment où celle-ci se redressera, avantagera les exportateurs canadiens, grâce à la remontée des secteurs les plus durement touchés par la récession, tels que le logement et l’automobile. Deuxièmement, le fonctionnement relativement efficace du système financier canadien permettra au crédit de répondre aux besoins d’une économie en expansion. Enfin, la solidité fondamentale du bilan des ménages, des entreprises et des administrations publiques constitue un troisième facteur positif. Ces circonstances propices devraient favoriser le retour de la croissance à moyen terme et permettre la résorption de l’écart de production d’ici la mi-2011.….

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Dossier Organisation Du Travail
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L’organisation du travail Sommaire -Introduction -Problématique -Le taylorisme -Le toyotisme -le Fordisme - OST -objectifs des Ost -Bilan des Ost -Conclusion -Source -Annexe 1 Introduction : Pour une entreprise, il est très important de faire les bons choix dans l'organisation du travail. L'un des rôles de l'Organisation Scientifique du Travail est justement de permettre une optimisation de l'organisation du travail.….

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L’acte d’investissement dépend donc à la fois des espoirs de rentabilité et de la capacité à prendre des risques, il ne renvoie pas aux seuls calculs rationnels. B. Grappes d’innovations et cycles économiques 1) L’innovation fonctionne par grappes Les innovations majeures donnent naissance à des grappes d’innovations constituées d’imitations et d’applications. Des opportunités de profit naissent alors et stimulent toute l’activité économique à travers la multiplication des investissements. Les firmes (anciennes ou naissantes) qui comprennent l’importance de l’innovation prennent des risques et en tirent des profits importants si elles l’appliquent….

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Organisation du travail
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C’est la division verticale du travail. • Les salariés sont encouragés à produire plus en les payant à la pièce. • La division horizontale et la présence des ingénieurs vont être favorables à la création de machines réalisant des parties de la production. En observant le convoyeur chez un équarisseur, il l’adapte à son entreprise, c’est l’innovation de la chaîne.….

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Organisation du travail
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L'organisation du travail consiste en différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. Depuis le début du XX éme siècle, trois systèmes se sont succédés, le Taylorisme ( par Frederick W.Taylor ), le Fordisme ( par Henry Ford ) puis le Toyotisme ( par Mr.Toyota ). Bien que ces organisations changent dans le temps et se succèdent, elles ne disparaissent pas pour autant. Ce sur quoi nous allons nous interroger est l'évolution du cette organisation du travail depuis les années 60, ainsi que les effets de cette évolution sur l'emploi. Dans une première partie, nous présenterons donc l'évolution de l'organisation du travail depuis les années 60 en expliquant les différents systèmes mis en place, puis dans une deuxième partie nous analyserons….

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