Outils de grh

1012 mots 5 pages

Annexes

J’ai choisi de vous proposer en annexes, différents outils de gestion des ressources humaines que j’ai pu réaliser au cours de l’unité d’enseignement « Techniques de la gestion des ressources humaines» au cours de ce semestre. Ce choix m’a semblé être le plus approprié dans la mesure où au cours de ma future carrière d’assistante RH, je serais régulièrement amenée à réaliser ce type de documents.
J’ai choisi, pour la création de ces outils, de me baser sur mon expérience professionnelle la plus récente, celle de vendeuse boutique pour l’enseigne H&M.
Dans un premier temps, je vais vous proposer la fiche de poste d’une vendeuse boutique H&M. La fiche de poste qui est le détail des missions, activités et contexte du poste va permettre par la suite l’élaboration de l’offre d’emploi et du référentiel de compétences, qui sont utilisés respectivement dans le cadre d’un recrutement et dans la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qui elle-même regroupe plusieurs thématiques de gestion des ressources humaines.
Ces outils que j’ai moi-même réalise, m’ont permis d’approcher de manière plus concrète le domaine des ressources humaines. J’ai pu avoir un aperçu de mon futur métier ce qui m’a particulièrement plu.

Annexe numéro une

La fiche de poste « Vendeuse boutique H&M »

* Intitulé : Vendeuse boutique H&M

* Date de rédaction : Le 17 janvier 2012

* Département d’affectation : H&M Grand Littoral, département Kids

* Situation fonctionnelle : Sous la responsabilité directe du manager, placé sous l’autorité du responsable du département

* Finalité du poste : Renfort de l’équipe dans le cadre des soldes d’hiver

* Attributions : petite manutention, mise en rayon, entaguage, bip antivols, tenue des cabines d’essayage, accueil et conseil client

* Matériel à disposition : planning, horses, swifteuse, cintres

* Niveau d’autonomie : dépendante du n+1

* Profil : étudiant(e)

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SOMMAIRE L’ÉPREUVE ............................................................................................................................................................................................. 4 − Principe ............................................................................................................................................................................................... 5 − Déroulement ................................................................................................................................................................................. 5 − Critères d’évaluation .............................................................................................................................................................. 5 − 8 points gagnants..................................................................................................................................................................... 6 LE DOSSIER .......................................................................................................................................................................................... 8 − Composition du dossier ........................................................................................................................................................ 9 − Exemples de projets ................................................................................................................................................................. 9 − Obligations du projet..............................................................................................................................................................….

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