Degré de participation des bureaux de recrutement internationaux à la réussite des carrières professionnelles

Sommaire

Préambule : 3 Introduction : 4 Partie théorique : 5 Bureaux de recrutement ou placement des travailleurs : 5 1. Définition des bureaux de placement des travailleurs: 5 1.1. La définition selon les praticiens du domaine : 5 1.2. Définition selon l’Organisation Internationale de Travail (OIT) : 5 2. Les différentes formes des bureaux de placement des travailleurs : 6 3. Le service de placement des travailleurs à la lumière de la législation algérienne : 7 3.1. Définition du législateur algérien du service de placement des travailleurs : 7 3.2. Missions des organismes de placement des travailleurs : 8 4. Les règles de déontologie des bureaux de placement : 8 A. vis-à-vis du Client : 9 B. vis-à-vis du candidat : 9 La carrière professionnelle : 10 1. Définition de la carrière professionnelle : 10 2. Les formes (modèles) de carrières selon le développement des relations de l’emploi : 10 2.1. La Carrière classique -organisationnelle- (Hall 1976): 10 2.2. La Carrière « nomade » (Cadin 2000) ou « boundaryless career » (Arthur et Rousseau 1996): 11 3. Les variables liées à la carrière susceptibles d’expliquer la réussite de la carrière : 12 3.1. Théorie des Ancres de carrières : Schein (1978 -1990) 12 3.2. Les types de carrière selon Hollande 14 Partie pratique : 17 Conclusion : 19 BIBLIOGRAPHIE 20 SITOGRAPHIE : 20

Préambule :

Le présent travail, basé sur une lecture pratique et réglementaire relative aux bureaux de placement des travailleurs en général et internationaux en particulier, et des études empiriques et théories réputées références dans les carrières professionnelles, va projeté la lumière sur le degré de participation des prestataires de service de recrutement à l’échelle internationale dans la réussite des carrières des individus malgré la complexité et diversité des