Partie prenante contre pouvoir

2307 mots 10 pages

1.3 Diriger et décider
c) Parties prenantes, contre- pouvoirs et gouvernance

Compétences attendues - Apprécier l’influence des parties prenantes sur le processus de décision - Evaluer les enjeux liés aux intérêts des parties prenantes - Analyser le mode de gouvernance de l’entreprise

1) Les parties prenantes : pouvoir et contre –pouvoir

a) Définitions

Qu’est-ce que le POUVOIR ?

Définition (source Le Petit Larousse)
Pouvoir
n.m (pl. pouvoirs)
1. Capacité, possibilité de faire quelque chose, d’accomplir une action, de produire un effet. Exp : il n’est en mon pouvoir de vous aider.
2. Autorité, puissance, de droit, de fait, détenu sur quelqu’un, sur quelque chose. Exp : abuser de son pouvoir.
3.a. Aptitude à agir pour le compte de quelqu’un (exp : mandat, procuration). b. Document constatant cette délégation.
4.a. Autorité constituée, gouvernement d’un pays. b. fonction juridique consistant à édicter les règles d’organisation politiques et administratives d’un état ainsi que d’en assurer le respect.[…]

« Le 4ième pouvoir : la presse » […°

Contre- pouvoir
n.m (pl. contre-pouvoirs).
Pouvoir qui s’organise pour faire échec à une autorité établie, contrebalancer son influence.

Les jeux de pouvoir, les rapports de force, les luttes d’influence sont fréquents dans les entreprises et contribuent à orienter les décisions des dirigeants. Il est donc nécessaire d’identifier les parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise et de comprendre les mécanismes qui contrôlent et régulent le comportement des dirigeants.

Qu’est-ce que les PARTIES PRENANTES DE L’ENTREPRISE ?

Définition : Sont parties prenantes tous les acteurs qui peuvent être affectés ou affecter directement ou indirectement le fonctionnement de l’entreprise.
A partir de cette définition, de vos connaissances et de votre expérience professionnelle, citez « pèle mêle »

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