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Positive attitude

919 mots 4 pages
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|INSTITUTION SAINTE JEANNE D’ARC | 2012/2013 |

STAGE D’OBSERVATION EN
ENTREPRISE

COMPTE RENDU DE
STAGE

ENTREPRISE : …………………………………………………………………………

NOM :……………………………………………………..

PRENOM :……………………………………………….

CLASSE :………………..

Introduction générale

Cette première page va vous permettre d’introduire votre sujet. Vous devrez : - Vous présenter. - Expliquer les raisons de ce stage en entreprise. - Donner vos motivations concernant la profession que vous souhaitez observer. - Expliquer les raisons de ce choix d’entreprise pour effectuer votre stage.

Présentation de l’entreprise

1 Identification :

NOM de l’entreprise : Adresse de l’entreprise : Coordonnées de l’entreprise :

1 Forme juridique, SA, SARL, Entreprise individuelle…

2 Type d’entreprise : Industrielle, commerciale…

3 Taille : Micro, petite, PME, PMI, Grande, Internationale.

4 Capital,

5 Chiffre d’affaires (C.A) :

6 Nombre d’actionnaires :

7 Secteur et domaine d’activité

Secteur d’activité : Primaire, secondaire, tertiaire. Domaine d’activité : Spécialité de l’entreprise.

2 Historique

1 Fondateurs

2 Création

3 Evolution

3 Localisation

1 Carte (maps.google.com)

Placez ici une carte du localisation de l’entreprise

2 Avantages et inconvénients

Expliquez ici les avantages et inconvénients pour l’accessibilité des clients, fournisseurs, partenaires.

4 Personnel

← ORGANIGRAME

Figure 2: ORGNIGRAMME / REPARTITION DU PERSONNEL DE LA SOCIETE

• Répartition du personnel par catégories et par sexes.

• Comment évolue l’effectif du personnel de l’entreprise depuis

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    J’y présenterai l’entreprise et j’y indiquerai les personnes concernées ainsi que les tâches que j’ai dût accomplir, les résultats attendus par l’entreprise, les moyens et les démarches que j’ai du mettre en œuvre ainsi que les résultats obtenus. Je parlerais aussi de quelques difficultés que j’ai rencontré et comment j’ai réussi à y faire face. II. Présentation de l’entreprise Nom : Restaurant Le Lucasse….

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  • Commentaire
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    Les délégués du personnel peuvent également faire des suggestions sur l’organisation générale de l’entreprise. En l’absence de comité d’entreprise, l’employeur informe les délégués du personnel, une fois par an, des éléments qui l’ont conduit à faire appel, au titre de l’année écoulée, et qui pourraient le conduire à faire appel pour l’année à venir, à des contrats de travail à durée déterminée, à des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou à des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial. * Être les interlocuteurs de l’inspecteur du travail qu’ils peuvent saisir de tout problème d’application du droit du travail et accompagner, s’ils le désirent, lors de ses visites dans l’entreprise. Si un délégué du personnel constate par l’intermédiaire d’un salarié, qu’il existe dans l’entreprise une atteinte injustifiée aux droits des personnes, soit sur leur santé physique ou mentale il en avise donc immédiatement l’employeur. Il doit procède a une enquête.….

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  • Égalité positive
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    Chapitre V : Appréhender concrètement la différence visible .....................57 Chapitre VI : Mobiliser la société pour l’égalité positive ............................75 Chapitre VII : Mettre en place l’égalité positive dans l’entreprise ................85 Conclusion...........................................................................................103 Liste des propositions ...........................................................................105 3 INTRODUCTION Figurons-nous une grande entreprise en France. Ses dirigeants sont issus des quatre à cinq mêmes grandes écoles. Ses salariés sont recrutés, sans formalisme excessif, parmi les diplômés des quelques écoles ou universités qui la fournissent chaque année. La plupart de ses stagiaires sont les enfants du personnel.….

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  • approche positive
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    Cadre de référence Février 2003 L’approche positive L’approche positive Direction des services professionnels 1255, rue Beauregard Longueuil (Québec) J4K 2M3 Téléphone : (450) 679-6511 Télécopieur : (450) 928-3315 Site Internet : www.crdime.qc.ca Rédaction et coordination : Direction des services professionnels Édition : Service des communications 1255, rue Beauregard Longueuil (Québec) J4K 2M3 Téléphone : (450) 679-6511 Télécopieur : (450) 928-3315 Site Internet : www.crdime.qc.ca Conception Graphique :….

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    1- Chaque branche de connaissance selon Auguste Comte passe par trois états chronologiques, la phase théologique ou fictive, la phase métaphysique ou abstraite et la phase scientifique ou positive. En d’autres termes, les hommes, au cours de leur histoire, avaient eu recours à trois modes de pensée : ils avaient d’abord interprété le monde visible en termes d’intervention divine, en attribuant les causes premières et les fins dernières de la création aux forces surnaturelles ; dans un second stade, en remplaçant la théologie par la philosophie, ils avaient expliqué le comportement en termes abstraits. Le stade positif, le troisième, renonçait à découvrir l’origine ou le but de l’univers et se bornait à étudier les phénomènes observables en les reliant par des lois constantes. Seule la création d’une nouvelle science, qu’il appela d’abord « physique sociale », et ensuite « sociologie », saurait porter remède au désordre ambiant en appliquant les méthodes scientifiques à la politique.….

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