CHAPITRE 5 : CONFLITS ET MOBILISATION SOCIALE
SECTION 1 : MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX
NOTIONS ESSENTIELLES DE LA SECTION
Conflit social : Opposition de groupes sociaux au nom de valeurs ou d’intérêts différents visant à modifier le rapport de force existant dans le pouvoir de décision.
Mobilisation collective : Manière dont les différents groupes se regroupent et s’organisent pour parvenir à médiatiser leurs revendications.
Action collective : Action concrète menée par un groupe pour atteindre un objectif.
Grève : Cessation collective et concernée du travail afin d’obtenir la satisfaction de revendications d’ordre professionnels. Le droit de grève a été reconnu en 1864.
Syndicat : Groupement professionnel ayant pour objet la défense des intérêts des salariés. Les syndicats ont été reconnus par la loi Waldeck-Rousseau.
Institution : élément qui est d’un rôle fondamental dans la société et qui est stable. C’est une organisation très structurée.
Institutionnalisation : Processus par lequel des pratiques ou des relations sont progressivement organisées de façon stable selon les règles de la société.
Plus-value : Différence entre le prix de vente d’un produit crée un ouvrier et le salaire de celui-ci. Chez Marx cela s’appelle l’exploitation.
Conventions collectives : Accords entre les syndicats des entreprises et entre ceux des patrons qui sont établis par secteur.
Externalisation : utilisation de sous traitants ou d’entreprises de travail temporaire pour réaliser une partie de la production.

I) LES CONFLITS DU TRAVAIL DANS LA SOCIETE INDUSTRIELLE A) LES CARACTERISTIQUES DU CONFLIT DU TRAVAIL
Du 19e siècle aux 70’s on se trouve dans une société industrielle du fait du rôle important du secteur secondaire. Le travail occupe la place majeure dans la vie des individus, les conflits sociaux sont donc essentiellement tournés vers le travail. Les congés payés arrivent tardivement à cette période, 1936, car les conditions de travails sont