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projet professionnel etudiant

3698 mots 15 pages
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La police technique et scientifique a pour principales missions :

- Sur le terrain, effectuer les constatations techniques, rechercher, prélever et conditionner les traces et indices.
- Dans les laboratoires ou les services d'identité judiciaire (IJ), répondre aux réquisitions des enquêteurs et des magistrats par l'analyse des prélèvements
- Gérer et développer les nombreux fichiers et logiciels utilisés par les services d'enquête
- Gérer les fichiers d'identification (Fichier Automatisé des Empreintes Digitales, Fichier National Automatisé des Empreintes Génétiques)
- Assurer une formation initiale et continue aux spécialistes des scènes de crime et aux scientifiques des laboratoires
- Effectuer des recherches permettant de développer les méthodes et les techniques appliquées à la criminalistique

Le recrutement dans les trois corps (ASPTS, technicien, ingénieur) se fait par concours interne ou externe. Pour devenir technicien ou ingénieur de PTS, un candidat peut commencer par passer le concours d'ASPTS puis passer les concours de technicien ou d'ingénieur en interne lorsqu'il possède au moins quatre ans d'ancienneté. Les concours sont alors plus abordables car il y a moins de candidats et des préparations peuvent être réalisées. Les personnels de tous les corps de la police nationale (Adjoints de Sécurité, agents administratifs, gardiens de la paix, officiers) peuvent aussi passer le concours interne avec l'ancienneté requise.
De très nombreux diplômes et niveaux d'études permettent d'accéder au métier de policier scientifique. La quasi totalité des candidats qui réussissent un des concours de la police scientifique possède au moins un baccalauréat.
Dans ces concours, il existe une partie orale déterminante et les candidats les plus diplômés partent avec un avantage. L'obtention de diplômes de l'enseignement supérieur est donc un atout supplémentaire.

Les études générales

Après la troisième :

La série générale scientifique (S) reste

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    Madame, Monsieur, Le tourisme est un domaine qui m’intéresse énormément car c’est un secteur qui est sans arrêt en mouvement puisque les clients sont toujours à la recherche de nouveautés. Les destinations touristiques attirant les clients changent très vite et les entreprises se doivent de suivre les tendances et se montrer flexible en réagissant rapidement face à la demande. De plus c’est un secteur où l’on doit être ouvert d’esprit et créatif afin de pouvoir être le plus efficace possible pour vendre un produit à la clientèle visée. Afin de rester dans ce domaine je projette d’être directrice marketing à l’Office National Autrichien du Tourisme.….

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    J’aimerais vous parler d’une des activités, qui à mon sens fait partie des activités principales d’un Cadre de Santé, à savoir : piloter et gérer son unité. Pour cela, je vais m’appuyer sur un vécu quotidien en Radiothérapie de Clair val, qui porte sur « La gestion du personnel en fonction de la charge de travail ». Il existe une corrélation entre la charge de travail et la gestion du personnel. Mais il existe aussi des différences entre la charge de travail réelle et la charge de travail ressentie. En effet, la charge de travail réelle est induite par les soins du patient, par les contraintes de planning, par les directives médicales, par les directives administratives internes et nationales.….

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    PROJET PROFESSIONNEL Mon projet s’oriente vers la mise en place d’une formation continue ou discontinue du personnel soignant, en service de médecine aigue, pour une amélioration de la prise en charge et la sécurité des patients. Constats : Travaillant depuis un an en service de médecine en qualité de faisant fonction de cadre de santé, je me suis aperçue d’une évolution de la gestion des soins et des matériels. Le personnel se trouve face à : - Une informatisation des salles de soins ; - - Des nouvelles techniques ; - - Du matériel sophistiqué ; - - Des traitements variés ; - - Une hygiène sans cesse améliorée. Objectifs : S’inscrivant dans le projet du service et celui de l’établissement, et m’appuyant sur les difficultés d’une pratique quotidienne, je souhaite : - Mettre en place une formation continue, ou discontinue du personnel soignant en rapport avec l’évolution des soins et des techniques ; - Evaluer les besoins du personnel en matière de formation lors de l’entretien annuel ; - Impulser une dynamique d’équipe pour les motiver à se former ; - Valoriser les efforts de chacun.….

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