La psychologie au travail

Un zeste de «psy» dans votre travail ?
Il s’en passe, des choses, pendant que nous travaillons. Discussions, émotions, lutte de clans… La psychologie du travail se penche sur ces phénomènes psychologiques liés à l’emploi.

Troubles mentaux, folie et Cie… On se contente bien souvent de ces quelques stéréotypes pour fourrer dans un même panier tous les psychologues, qu’ils soient thérapeutes, conseillers en orientation ou psychomotriciens. C’est passer un peu vite sur les innombrables spécialisations de la psychologie.
A l’Université de Neuchâtel évolue, par exemple, une catégorie de «psy» parfaitement affranchie du cadre clinique. La psychologie du travail et des organisations est une spécialité neuchâteloise enseignée nulle part ailleurs en Suisse romande en tant que branche principale.
Née avec les débuts de l’industrialisation au début du XXe siècle, la psychologie du travail s’est d’abord intéressée à l’organisation des différentes tâches en vue d’améliorer l’efficacité technique. Les années 1920-30 voient naître une question qui suscitera bien des débats: la satisfaction au travail augmente-t-elle le rendement? Après bien des recherches, on juge aujourd’hui modéré le lien qui unit ces deux valeurs.
Les spécialistes du vécu De nos jours, notre société moderne, fondée sur un réseau de plus en plus dense d’interactions humaines, ne saurait se passer de cette discipline. Collaboration, communication, recrutement, relations entre supérieurs et subordonnés… Ces thèmes, et bien d’autres encore, alimentent la recherche menée à l’Institut de psychologie du travail et des organisations de Neuchâtel (IPTO). Une recherche fondamentale, à laquelle se consacrent des chercheurs si prolifiques qu’ils trouvent encore le temps de s’adonner à la vulgarisation scientifique. Des articles signés de leur main paraissent ainsi régulièrement dans la presse, tandis que sont publiés à leur nom des ouvrages destinés au grand public. C’est à cette