I- Les employés contrôlent l’entreprise

Avantages financiers

Au moins 65% des actionnaires en nombre de voix doivent être salariés de l'entreprise. Cela signifie que les décisions sont prises par et pour les salariés. Le gros avantage de la SCOP réside dans l'aspect démocratique : dans une SCOP, chaque actionnaire, quel que soit son nombre de parts dans l'entreprise, a une voix et une seule au conseil d'administration. Salariés élisent leurs dirigeants Capacité à pouvoir parler d'égal à égal aux acteurs de l'économie classique et aux différents acteurs de l'économie sociale et solidaire. Tous les salariés peuvent devenir associés s’ils le veulent.

Implication et responsabilisation

Participation aux décisions Accès à l’information et à la formation Solidarité entre les membres Bonne gestion de la société (gérance renouvelable tous les 3 ans)

II- Les avantages financiers et sociaux

Les avantages financiers

La diversification et l’augmentation de leurs sources de revenus proportionnellement aux performances de l’entreprise. Le mode de reversement des bénéfices de l'entreprise en fin d'année privilégie fortement les salariés Epargne sociale obligatoire => On peut avoir une exonération d’impôts et de cotisation sociale (dispense de paiement)

Les avantages sociaux

Permet de passer en premier dans les appels d’offres de collectivités (procédure qui permet à un commanditaire de faire le choix de l’entreprise la plus à même de réaliser une prestation de travaux, fournitures ou services. Le but est de mettre plusieurs entreprises en concurrence pour fournir un produit ou un service). L’entreprise ne peut être délocalisée, ni rachetée. Le salarié, qui a un statut de dirigeant, peut prétendre aux indemnités chômages en cas de faillite de