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Question recrutement

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200 QUEQueRUTEMENT

200 QUESTIONS AUTOUR DU RECRUTEMENT

Préparation à l’entretien : 200 questions autour du recrutement
Dans la préparation à l’entretien, il est important de s’exercer à faire face à toutes sortes de questions et envisager l’ensemble des questions qui peuvent vous êtres posées ou même vous venir au cours de l’échange vous permet de gagner en confiance et en détente.

18. 19. 20.

Pourquoi pensez-vous avoir un bon potentiel managérial ? Comment appréhendez vous le fait de parler en public ? Des exemples ? Avez-vous déjà été à la tête d’une équipe ? De combien de personnes ? Comment cela s’est-il passé ? Que pourraient nous dire vos subordonnés de votre manière de mener une équipe ? Qu’est ce qui vous inquiète/fait peur dans un poste de responsable ? Avez-vous un projet personnel ? N’êtes vous pas trop diplômé pour ce poste ? Si vous étiez à ma place, pourquoi vous embaucherais-je ? En quoi vos qualifications sont des atouts pour cette fonction ? Qu’avez-vous de plus qu’un autre candidat ? Avez-vous envoyé votre candidature à d’autres entreprises ? Lesquelles ? Quelles raisons pourraient vous pousser à ne pas continuer une collaboration avec nous dans les prochains mois ? Quels sont vos objectifs à court terme et à long terme ? Combien de temps envisagez vous de rester chez nous si vous êtes recruté ? Quelles sont nos garanties pour savoir si vous travaillerez encore chez nous d’ici 4 ou 5 ans ? Selon vous, que ferez-vous et où serez vous dans 5 ans? Comment vous imaginez vous dans notre société dans 5 ans ? Qu’allez-vous mettre en œuvre pour atteindre vos objectifs professionnels ? En cas de refus de votre candidature, postuler à un emploi dans une autre entité de la société pourrait vous intéresser ? Qu'est-ce qui vous convainc que vous êtes fait pour ce poste ? Quelle est votre philosophie du management ? Quelle serait votre réaction si vous n’étiez pas retenu pour cet emploi ? Quelle est votre maîtrise de l’outil informatique ?

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