Lorsque vous avez la faculté de le remplir chez vous, je vous invite à faire deux ou trois photocopies du questionnaire vierge. Prenez votre temps pour répondre à toutes les questions sur les questionnaires photocopiés. Une fois que vous pensez avoir répondu convenablement sur votre questionnaire brouillon, remplissez avec soin l'original.
Prévoyez une ou deux ratures pour faire plus spontané. Ensuite faites une photocopie du questionnaire original que vous aurez complété et retourné par la poste. Vous gardez ce double de l'original et vous vous imprégnez des réponses que vous avez données car si vous êtes convoqué, il serait regrettable de vous contredire. Ces 70 questions ont été réunies selon les 5 types de classification généralement pratiqués…

Connaissez-vous la société ?

1. Pourquoi vous êtes-vous tourné vers notre entreprise en nous adressant une candidature spontanée ?
2. Qu'est-ce qui a retenu votre attention dans l'annonce à laquelle vous avez répondu ?
3. Connaissiez-vous notre société (ou marque) avant ce premier contact ?
4. Avant de vous présenter notre entreprise et le poste à pourvoir, dîtes-moi ce que vous pensez du questionnaire que nous vous avons fait remplir. Avez-vous des suggestions ou des critiques à formuler ?
5. À la lecture de l'annonce, quel est l'intérêt à vos yeux du poste à pourvoir ?
6. Parlez-moi un peu de notre entreprise ! Savez-vous quelle place nous occupons dans notre secteur ? Quels produits ou services pensez-vous que nous fabriquons ou commercialisons ? Connaissez-vous les produits ou services que nous lançons actuellement ? Qu'avez-vous retenu de notre dernière campagne de publicité ?
7. Quel attrait présente pour vous une P.M.E. comme la nôtre, vous qui avez travaillé dans une grande société ?
8. Êtes-vous attiré par les grandes entreprises ? Si oui, pourquoi?
9. Êtes-vous sensible aux avantages sociaux dont bénéficient nos salariés ?
10. Avez-vous un parent ou une personne de votre entourage qui