ENTRETIEN

Il n'y a pas une période précise pour partir en congé, tout dépend du secteur
_ Le manque de personnel peut rendre compliquée la gestion des congés _ La délégation permet de palier une absence, mais il faut qu'elle soit préparée _ L'organisation du travail pendant Ramadan doit se définir en concertation avec le personnel.
Tout travailleur, salarié ou non, ,..---------------a besoin de s'arrêter à un moment donné pour reprendre sesforces. Cependant, eu égard aux engagemerus de l'entreprise,il n'est pas possible de.laisser à chacun la latitude d'organiser ses départs en congé à sa guise. JamalAmrani, DG du cabinetJadh et ex-DRH dans de grands groupes, nous plique comment éviter les mauvalSes surprises. •••••

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mules ne peuvent qu'être spécifiques et adaptées à chaque situation; j'entends par situation, la taille de l'entreprise, la nature de l'activité, le marché où elle opère .... Quelles solutions peuvent être apportées au niveau de l'organisation quotidienne? A chaque fois que l'entreprise peut opérer par projet, il faut privilégier cette piste . La gestion par projet et donc par objectif en termes de résultats et de délais permet aux équipes de concevoir une organisation spécifique et dont de tenir compte des contraintes quotidiennes comme celles liées au mois de Ramadan. Faire travailler les gens en équipes peut également être un mode de fonctionnement assez efficace,mais à condition que cela soit structuré et organisé: définition et répartition des tâches, fixation des délais d'exécution, validation des résultats interrnédiaires .... La difficulté dans ce cas-là réside dans le degré d'autonomie des équipes. De la h à 12 h est la période qu'il faut réserver aux activités de réflexion et de prise de décision. Je recornmanderai cette plage horaire pour organiser les réunions et les rencontres les. plus sensibles et les plus stratégiques. TIfaut