COMTE RENDU DE STAGE
Période : du 3 juin au 30 juin 2013

Au sein de : Société Centrale des Boissons Gazeuses nabc Casablanca

Réalisé Par : Souhaila KHASSIME Encadré Par : Mme Samya MENGAD

Remerciement

Qu’il me soit permis au terme de ce travail d’exprimer mes remerciements et ma reconnaissance à Mohamed ASSAFAR, Responsable de service Ressources Humaines de la nabc qui m’a donné l’opportunité de bénéficier de ce stage.

Je voudrai également témoigner ma gratitude à Mme Samya MENGAD mon encadrant professionnel qui m'a accordé sa confiance et attribué des missions valorisantes durant ce stage ainsi pour son orientation, et les facilités dont il m’a fait bénéficier.

Je tiens également à remercier toutes les personnes ayant contribué de près ou de loin à l’élaboration de ce modeste travail et au bon déroulement du stage :

* Mes formateurs mes formatrices * Tous les responsables de service visités * Tout le personnel de la nabc

Introduction

Afin d’offrir un service capable de répondre au mieux aux besoins des clients, les administrations ont mené ces vingt dernières années de profondes réformes de leur système de gestion des ressources humaines (GRH). Accroître l'efficacité des effectifs de l'administration des entreprises publique/privée tout en améliorant le niveau des compétences demeure une préoccupation majeure des entreprises. Pour répondre à cet objectif, plusieurs stratégies sont mises en œuvre visant à recruter, former, promouvoir mais également faire évoluer et renouveler ses employés.
COCA-COLA Entreprise est avant tout une entreprise orientée vers ses clients.
Pour cela, elle cherche à développer les talents de ses 2 400 collaborateurs grâce à une politique de ressources humaines personnalisée.
Le stage que j’ai effectué du 3 juin au 1 juillet au sein de la S.C.B.G m’a permis d’acquérir des connaissances théoriques pendant cette année de formation en cas de