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Recrutement numérique danone et ses actions

545 mots 3 pages
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Sa transformation digitale et ses actions en RHMolka HELLAL B1B01030405INDEXPrésentation de l’entrepriseEvolution des ressources humaines depuis le digitalLes futurs besoins et démarche GPEC Source 02transformation digitaleQui est Danone ?01Multinational français spécialisé en agroalimentaire, elle compte à ce jour plus de 100000 salariés répartis sur 55 pays différents. Sa mission :apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre, Danone est l'un des leaders mondiaux dans le secteur alimentaire, …afficher plus de contenu…

"Aujourd'hui, le digital a permis la multiplication des points de contact, pour collecter et activer la data"Capter les tendances émergentes sur les réseaux sociaux pour lancer de nouvelles offres : c'est la stratégie mise en place par Danone avec Linkfluence,Ressources humaines et évolution 020203World mapEffectif 2019 9 % 2020 9 %2019 29 % 2020 29%2019 25 % 2020 26 %Afrique Etat unis Europe2019 36% 2020 39 %AsieNombre total de salariés 2019 102 398 2020(a) 101 819Les futurs besoins et démarche GPEC 04Les besoins :Recrutement numériqueLe recrutement numérique correspond à l’utilisation de différentes solutions numériques pour réaliser, enrichir, faciliter et/ou optimiser les actions conduites lors des cinq étapes principales d’un processus de recrutement : la définition des besoins, le sourcing, la sélection, la décision et l’intégration des nouveaux collaborateurs, sans oublier la gestion administrative présente à toutes les étapes.Formation numériqueLa formation numérique et les …afficher plus de contenu…

SIRHUn SIRH est un ensemble de briques logicielles interreliées permettant de gérer les différents processus RH (recrutement, formation, gestion administrative du personnel…)TélétravailToutes les solutions collaboratives permettant de réaliser des communications à distance, de partager des fichiers.GPEC- Démarche visant à rechercher la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l’organisation et les ressources humaines disponibles- Permet d’anticiper les besoins d’une entrepriseGPECL’action que Danone a mis en place dans son programme de GPEC est d’octroyer une action à chaque salarié du groupe et, en contrepartie, lui demander de participer à l’élaboration des feuilles de route de l’entreprise pour les 10 prochaines années.Facteur de motivationVivement lundiConstruire une méthodologie5 workshop5 pays- former ses animateurs locaux internes- recueillir des perceptions et attentes- co-construction de l’ambition de DanoneResponsabilité des tâches

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    consommateurs, etc.) plus ou moins couronnées de succès. Ils ne renoncent jamais, sauf devant un échec cuisant. Ils ont une forte capacité de conviction auprès de leur personnel et de leurs partenaires et emportent (ou pas) l’adhésion à leurs idées ou actions. On peut donc effectivement les qualifier d’entrepreneurs au sens de Schumpeter. 2. En vous appuyant sur le modèle des ressources et compétences et après avoir défini ces concepts, identifiez les ressources et compétences stratégiques de Michel….

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    l’entreprise Compétence 4 : Distinguer les différents processus de l’entreprise C A S D A N O N E Document 1. Comment Danone implique ses salariés dans sa stratégie ADELINE HAVERLAND PUBLIÉ LE 28/06/2018 Les décisions qui viennent d’en haut pour être appliquées en bas, chez Danone, c’est fini ! Mode d’emploi. https://www.usinenouvelle.com/article/danone-implique-ses-salaries-dans-sa-strategie.N711394 « Comment impliquer les salariés dans la vie de leur entreprise ? À l’heure du….

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    s’agit-il ? 5 Section 2 Panorama de la numérisation de la fonction rh 10 Section 3 Composantes et facteurs clés de succès 14 Section 4 Perspectives 26 Section 5 Le mot des pros 28 2 Recrutement numérique 49 Section 1 Points de repères 51 Section 2 Mise en œuvre opérationnelle d’une stratégie de recrutement numérique 53 Section 3 Le mot des pros 83 3 Fondamentaux du SIRH 102 Section 1 Points de repères 104 Section 2 Mise en œuvre opérationnelle globale d’un SIrh 113 Section 3 L’avenir du SIrh 130….

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    cours - Peindre un bâtiment - Cuisiner et préparer une fête pour 100 personnes - Réviser ensemble et préparer un exposé La majorité des actions menées par les individus sont des actions individuelles. Mais il est parfois nécessaire de se regrouper et de mener à plusieurs une action collective de manière à atteindre un but qu'on ne peut atteindre seul. action collective : c'est le regroupement de plusieurs individus autour d'un objectif commun. Exemples : a) une équipe de foot local qui joue….

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    participation de O. SIBONY et B. POINTEAUpartie 1 La business strategy Chapitre 1 analyser l’industrie ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������5 Æ LinkedIn : la révolution du recrutement (p. 47) 6 Chapitre 2 analyser la stratégie de l’entreprise ����������������������������������������������������������������������7 Æ Le business model de Zara (p. 81) 8 Chapitre 3 La dynamique concurrentielle ����������������������������������….

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    sur les murs. A l’apparition de l’électricité ils ont repris les mêmes bases de ce produit pour fabriquer de la pate à modeler. 3ème : kodak : cette entreprise n’a pas su innové car il a connue un trop grand succès, 90% du marché américain. Le numérique est apparue, elle n’a pas pris la menace au sérieux en pensant que cela n’allait pas marcher, elle a coulé en 2012. De quoi parle-t-on ? Innovation : application industrielle et commercial d’une invention. Important : il faut distinguer l’inventeur….

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    ramassé en date du lundi 7 novembre 2022Les bénéfices de l’écriture manuscrite : · La motricité Écrire à la main est une habitude à conserver, tout d’abord d’un point de vue “technique”. L’action d’écrire est une des rares actions qui relie ton corps à ton cerveau. En effet, sans ton cerveau, tu serais incapable d’écrire. C’est lui qui dicte à ton corps les informations nécessaires pour écrire en les envoyant par des signaux, un peu comme dans un circuit électrique.Écrire à….

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    congé bilan de compétences à votre initiative - congé individuel de formation (CIF) - validation des acquis de l’expérience (VAE) - aides à la création d’entreprise L’Europe, via le Fonds social européen, apporte son soutien à un grand nombre de ces actions Une région jeune et industrielle Le plan régional de développement des formations le rappelle : la Haute-Normandie qui avec ses 1,8 million d’habitants représente 3 % de la population française reste une région jeune, comptant 33 % de moins de….

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