Remunerer les salariés

273 mots 2 pages

Rémunérer les salariés:

■Calculer le salaire de base
■Calculer le salaire en cas d'embauche ou départ en cours de mois
■Traiter une demande d'acompte, d'avance ou de prêt d'un salarié
■Récupérer les avances, acomptes et prêts
■La procédure de saisie sur salaire
■Constituer le bulletin de paie : les mentions obligatoires ■Déterminer les frais professionnels, les primes et les avantages en nature
■Utilisation du véhicule personnel à des fins professionnelles : indemniser les frais
■Fournir des titres-restaurant
■Fournir des chèques vacances, des chèques cadeaux ■Prendre en compte les autres formes de rémunération et d'indemnités
■Calculer et verser les primes d'intéressement
■Mettre en place un accord de prévoyance
■Régler une transaction
■Calculer les indemnités de fin de contrat à durée déterminée
■Calculer l'indemnité de licenciement
■Calculer les indemnités de départ à la retraite
■Verser le solde de tout compte
■Calculer et verser l'indemnité de clientèle (VRP) ■Rémunérer les statuts particuliers
■Rémunérer un apprenti
■Rémunérer un stagiaire
■Rémunérer un salarié expatrié ■Mesurer l'incidence des absences et congés sur la paie
■Les conséquences de la mise à pied disciplinaire sur le salaire
■La mention du crédit d'heures de délégation sur le bulletin de paie
■Le bulletin de paie des salariés en congé parental d'éducation
■Tenir compte des congés payés dans le calcul de la rémunération ■Calculer les cotisations et exonérations de charges
■Régler ses cotisations sociales
■Calculer les cotisations URSSAF
■Calculer les cotisations aux caisses de retraite complémentaire
■Les exonérations en cas d'embauche de jeunes
■Calculer la réduction Fillon
■Réagir à une procédure de recouvrement de cotisations sociales
■Les aides pour les zones franches

en relation

Etude eco-droit "le salaire sous toutes ses formes"
1326 mots | 6 pages

Dans le cadre d’un contrat d’emploi, le salaire est l’ensemble des rémunérations ou des prestations fournies par un employeur à chacun de ses salariés en contribution de leurs services. Il consiste en sommes payées en espèces, auxquelles peuvent s’ajouter des commissions, des indemnités, des participations et des avantages en nature tels que la fourniture d’un véhicule, d’un logement, de combustibles de chauffage, ou la fourniture de repas. Les indemnités représentatives d’un remboursement de frais avancés par le salarié, même si ces reversements son forfaitaires, ne constituent pas des salaires. L’article L242-1 du Code de la sécurité sociale inclut toutes les formes de salaires dans la masse de la rétribution d’un salarié qui sert d’assiette au calcul de la cotisation due aux organismes sociaux. On peut donc se demander quelles sont les différentes formes du salaire.….

montre plus
Cas minofra
451 mots | 2 pages

Les saisies faites dans l’entreprise sont validées par un expert-comptable Quel est le contexte organisationnel ? MINOFRE compte 46 salarié (commercial, administration, bureau d’études, ouvriers, comptable, assistant) dont une quinzaine de salariés présente depuis la naissance de la SARL contribue à perpétuer l’ambiance des premiers jours. La personnalisation des projets, la rigueur du suivi des travaux et sa main d’œuvre qualifiée.….

montre plus
L'affaire gagnepain
509 mots | 3 pages

La cour d’appel a retenu essentiellement que ce salarié, qui avait été informé par lettre recommandée de son employeur du 22 janvier 1981 que celui-ci ne pourrait le conserver à son service s’il devait lui verser le salaire élevé prévu par la convention collective récemment étendue, avait accepté en connaissance de cause d’être payé à ses conditions habituelles de rémunération plutôt que de se voir licencier. La cour d’appel a violé les textes susvisés. Monsieur Gagnepain fait un pourvoit en cours de cassation le 3 mars 1988. C. Le problème de droit….

montre plus
Musiqe
491 mots | 2 pages

Dans ce cas, à la fin du mois civil en cours, un bulletin de salaire regroupant de manière détaillée l’ensemble des interventions lui est remis. Le travailleur en extra est rémunéré sur la base du taux horaire conventionnel de la catégorie professionnelle correspondant à l’emploi qu’il occupe. LE SALARIE DOIT-IL ETRE DECLARE A LA CPS ? Oui, et toute rémunération versée dans le cadre d’un contrat d’extra doit faire l’objet d’une déclaration auprès de la Caisse de prévoyance sociale. LE SALARIE A-T-IL DROIT A DES CONGES PAYES ?….

montre plus
Aps gransjean
394 mots | 2 pages

Application N°11 Dans l’entreprise Enchères sur le Net, il y a plusieurs services regroupant plusieurs salariés. Chaque salarié est décrit par un matricule salarié, son nom, son adresse, sa fonction, le montant de son salaire. Le directeur des ressources humaines souhaite….

montre plus
De POMMERY
578 mots | 3 pages

Le salarié peut être licencié Il peut y avoir annulation des congés payés et des repos compensateurs de celui-ci Le contrat de travail peut être suspendu Le salarié peut être reclassé dans un autre service de l’entreprise afin de conserver un emploi 5- Quelles sont les conséquences d’une conduite sans….

montre plus
Les Cas 1
693 mots | 3 pages

Qualification juridique des faits L'entreprise a défini un seuil à ne pas dépasser car elle rencontre un problème financier (souvent les commerciaux sont payés par rapport à leur production donc plus ils vendent plus ils sont payés, mais si l'entreprise n'a plus d'argent comment fait-elle pour les rémunérer?). L'un des salarié n'a pas respecté le plafond fixé, il se retrouve alors licencié pour faute grave. Recherche et rappel des règles juridiques applicables La faute du salarié est considéré comme une faute grave dès lors qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Le ou les faits fautifs doivent être directement imputables au salarié.….

montre plus
Eco droit
769 mots | 4 pages

Les méthodes de rémunération qui permettent de motiver les salariés. Le Salaire : est une somme d'argent versé à un salarié en contrepartie de son travail. On peut motiver les salariés avec plusieurs outils individuels comme : La prime d'ancienneté : Elle est attribuée en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.….

montre plus
contrefaçon
660 mots | 3 pages

La rémunération se définit par le paiement, la récompense après un effort, un travail de tout genre. Egalement durant les périodes de crises et de baisse du pouvoir d’achat elle est un sujet important pour tout salarié. La rémuneration est-elle identique dans les deux contrats de travail les plus utilisés? Nous verrons dans un premier temps ce qu’est la rémunération, et dans un deuxième temps je comparerai la rémunération lors d’un CDD et d’un CDI. La rémunération est donnée à quelqu’un de morale ou de physique qu’on paye pour un travail fait ou service rendu.….

montre plus
Cass. soc. 28 janv. 98
1702 mots | 7 pages

Pour obtenir que le salarié soit considéré comme démissionnaire, l’employeur invoque, entre autre, qu’il n’y a pas de baisse de la rémunération, il suffit de travailler plus pour gagner plus et qu’en conséquence l’employé pourrait voir son salaire augmenter avec les commissions. Le Conseil des prud’hommes reconnaît le licenciement. L’affaire est par suite portée devant la Cour d’appel qui accueille également la demande du salarié.….

montre plus
Mon Objet D Tude Ne Pas Supprimer
1324 mots | 6 pages

Ensuite, j'expliquerai la même politique au sein du groupe Alliances. Ma troisième partie traitera de rémunérations globales, et les avantages chez Accord. Je finirai avec une quatrième partie qui portera sur la politique de rémunération du groupe Carrefour avec une affaire de salaires insuffisant. I. La politique salariale chez Bouygues.  1.….

montre plus
La comptabilité pour les nuls
9612 mots | 39 pages

Le salaire au temps Le salaire au rendement II- Quelles formes peut prendre la rémunération ? Le salaire en espèces et le salaire en nature Le cas des pourboires III- Quen est- il du paiement de la rémunérations ?….

montre plus
Etude d'opportunité d'opportunité
7256 mots | 30 pages

Travailleurs salariés rémunérés-Les employés ont des salaires compétitifs-Si la règlementation ne fait aucun changement pour le projet -Si changement de règlementation en faveur des salariés-Le projet ne rencontrera pas les attentes du personnel de la santé mentale -Le projet sera d’une grande envergure pour ces derniers et les usagers-À défaut, le projet pourrait inclure une entente entre les employés de la santé mentale -Poursuivre le projet en évaluant des scénarios de compensation par d’autres incitatifs DimensionsVariablesÉtat actuelÉtat futur: si rien n’est faitImpact sur le projetMesuresÉconomiqueLa croissance économique-Un bon pouvoir d’achat -Une meilleure condition de rémunération des employés-Augmentation du pouvoir d’achat -Une croissance de la main de la main qui fait tourner l’économie québécoise-Les chances de réussite du projet augmentent. Meilleures conditions pour réussir le projet -Poursuivre le projet -Mener à bien le projet Population activeLe taux de chômage est le plus bas depuis plusieurs annéesSi la croissance économique se maintient, le taux d’activité demeure élevé. Si crise économique et perte d’emploi Bonne stratégie pour les résultats du projet soit un succèsImpact sur le besoin qui affectera négativement l’évolution du projet Le projet devient pertinent pour l’entreprise. Évaluer le besoin Technologique Innovations-Médias sociaux pour les recrutements-Utilisation d’une nouvelle plateforme web pour répondre aux besoins des usagers-Médias sociaux pour le recrutement de la main d’œuvre. -Il n’y aura plus de longues files d’attente au bout du téléphone pour qu’un agent réponde-Avantages pour la réussite du projet -Répondre….

montre plus
expose e co 1
430 mots | 2 pages

La répartition des salaires est marquée par trois grandes tendances : d’une part, des salariés en nombre de plus en plus grand perçoivent une….

montre plus
PENNAC Fran Ois Kevin
946 mots | 4 pages

François Kevin – 6G 2 septembre 2013 Jugement de goût de l’Essai de Daniel Pennac, « Comme un roman ». « Comme un roman » est le dernier Essai, sortit en 1992 de Daniel Pennac, dans lequel il explique pourquoi la jeunesse n’est-elle pas intime avec les livres. Pourquoi ces derniers sont pris comme un fardeau par l’élève et l’adulte qu’il va devenir. Enfant, nous adorions écouter nos parents lire une histoire, voire même, plus tard, la lire avec eux avant de nous endormir : cette envie du livre, une fois à l’école, disparaît : mais alors, pourquoi ? C’est ce que Daniel Pennac explique explicitement dans son œuvre au fil de ses soixante-sept chapitres.….

montre plus