user icon

Role central de la productivite

288 mots 2 pages
Montre plus
Le rôle central de la productivité

Source de la croissance structurelle, maintenir la productivité. La croissance structurelle permet de maintenir le niveau de vie et ou de l’augmenter.
La consommation est un élément de relance de la croissance à CT. A LT c’est à générer de la productivité.
Qu’elles sont les sources de la productivité ?
La productivité désigne la capacité productive, les principaux déterminants : - Capital physique - Capital humains - Ressources naturelles - Ressources technologique

Le capital physique : le travail est plus générateur de productivité quand les équipements incorpore les dernières technologies, sont nombreux et adapté. Ce stock de capital est le résultat du processus productif. D’où le caractère cumulatif de la croissance structurel.

Le capital Humains : désigne l’ensemble des connaissances et des compétences acquises par la population active. On peut inclure aussi le niveau de santé, le niveau de bien être qui vont être un élément de la productivité du travail.

Ressources naturelles : pendant les 30 glorieuses ont à eu tendance à minimiser l’impact des ressources naturelles sur la croissance. Y-a-t-il des ressources naturelles irremplaçable ?
Jusqu'à aujourd’hui, les progrès technologique ont permit de contourner les limites imposer par la nature.

Ressources technologique : élément crucial de la productivité ; c’est l’ensemble des connaissances applicables au processus de production. Schumpeter distingue l’invention de l’innovation.
L’invention est une nouvelle connaissance sans aucuns soucis de son utilité.
L’innovation consiste à utiliser ses connaissances à des fins utilitaristes, innovation à un caractère économique.
La révolution industrielle basée sur le machinisme, notamment la machine à vapeur.
On peut s’approprier un savoir technologique pendant plusieurs années : Brevet
De plus le savoir technologique est intégré au capital humain. Plus le capital humain est qualifié, plus il va

en relation

  • Fiche révision: lexique ses
    1834 mots | 8 pages

    Capital humain : ensemble des compétences acquises a l'école (de la maternelle a l'université) et plus tard dans la vie active par l'expérience professionnelle. Croissance : c'est généralement définie comme l'augmentation soutenue pendant une longue période de la production d'un pays. Elle n'est pas toujours signe de progrès. Changement social : transformation durable de la structure, du fonctionnement de l'organisation de la société, ainsi que de sa culture, il doit être collectif. Capacité de financement : solde positif du compte de capital d'un secteur institutionnel (en cas de solde négatif, il s'agit d'un besoin de financement) Culture : ensemble des valeurs, normes et pratiques propres aux membres d'une société.….

    montre plus
  • fiche auteurs bts muc2
    684 mots | 3 pages

    Joseph Schumpeter Joseph Schumpeter expliquait que par l'innovation et en particulier par les « grappes d'innovation ». Selon lui, le progrès technique est au cœur de l'économie et elles apparaissent en grappes ou essaims : après une innovation majeure, souvent une innovation de rupture due à un progrès technique, voire scientifique ,d'autres innovations sont portées par ces découvertes. On constate alors des cycles industriels où, après une innovation majeure, l'économie entre dans une phase de croissance (créatrice d'emplois), suivie d'une phase de dépression, où les innovations chassent les entreprises "dépassées" et provoquent une destruction d'emplois. Michael Porter Michael Porter est célèbre pour ses études sur la façon dont une entreprise peut obtenir un avantage concurrentiel (ou avantage compétitif) en maîtrisant mieux que ses rivaux les forces qui structurent son environnement concurrentiel. Cette maîtrise des forces de la concurrence s'illustre par le déploiement d'une chaîne de valeur qui caractérise le modèle économique de l'entreprise.….

    montre plus
  • Synthese economie
    526 mots | 3 pages

    Le travail au sens économique représente une activité rénumérée qui vise à produir des et / ou des services. 3- Présentez les principaux éléments quantitatifs des ressources en travail d’une économie.….

    montre plus
  • Joseph Schumpeter
    354 mots | 2 pages

    Schumpeter admet l’existence d’un lien entre l’innovation et le rythme de la croissance. L’innovation permet la création de nouvelles entreprises, qui se substituent aux entreprises vieillissantes (destruction) mais aussi l’apparition de nouveaux secteurs porteurs (création). 3) Pour Schumpeter, les innovations n’apparaissent pas de manière continue, mais en « grappes ».….

    montre plus
  • L'attraction et la sélection des employés
    1515 mots | 7 pages

    Deuxième partie : Étape 1 : Le texte promotionnel EMPLOYEUR DE CHOIX Vous êtes à la recherche d’un emploi qui vous permettra de rencontrer de nouveaux défis? Eh bien, vous êtes à la bonne place. La Banque Laurentienne[i], une entreprise en forte croissance, vous offres des possibilités de carrières à la mesure de vos talents. La force de notre entreprise, sont les employés.….

    montre plus
  • Management chapitre 1
    502 mots | 3 pages

    Première Partie : Entreprendre et diriger Chapitre 1 : La logique entrepreneuriale I. Qu’est ce qu’un entrepreneur ? A. Les qualités et compétences de l’entrepreneur. Une motivation pour arriver à son but, beaucoup de temps à consacrer. Qualités humaines (dialoguer, s’entourer et déléguer).….

    montre plus
  • Le défi climatique est-il une chance pour le capitalisme
    879 mots | 4 pages

    D’après le modèle schumpétérien, l'innovation est ce qui amorce le progrès technique et donc l’amélioration des qualifications des travailleurs, l'apparition de nouvelles technologies et l’optimisation des méthodes de production. On peut effectivement observer ce modèle lors de la Révolution industrielle du XIXème puis dans les années 1930 et les années suivant 1945 qu’évoque Dockès. Mais on ne parle pas seulement d’innovation technologique. L’innovation mise en avant par Dockès est ici sociale car il fallait répondre à un besoin nouveau d’amélioration des conditions de vie des citoyens pour que le travail et donc la….

    montre plus
  • Gestion et innovation
    4847 mots | 20 pages

    La clé de la réussite d’une entreprise innovatrice performante repose alors sur le contrôle du passage de l’idée du produit à sa conception puis à sa réalisation. Joseph Schumpeter fut le premier à souligner l’importance des innovations dans la croissance économique et a introduit le phénomène de destruction créatrice accompagnant cette croissance liée aux innovations. En effet, ce processus consiste à détruire des activités anciennes en créant de nouvelles activités du fait des….

    montre plus
  • Eco droit
    1589 mots | 7 pages

    Le capital humain est il un enjeu essentielle pour le developpement économique d’une société ? Cette notion de « capital humain » recouvre une grande variété d'éléments, à la fois des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être. En ce qui concerne le point de vue des salariés le capital humain se définit comme l’ensemble des capacités productives qu’un individu acquiert par accumulation de connaissances générales ou spécifiques, de savoir-faire, savoir-être etc. La notion de capital exprime l’idée que c’est un stock immatériel imputé à une personne pouvant être accumulé, s’user.….

    montre plus
  • Gpec
    3925 mots | 16 pages

    en y rajoutant la personnalité, l'apparence et la réputation et montrent que l'entreprise est un lieu de formation et d'investissement en capital humain. Mais ces définitions du capital humain apparaissent souvent comme trop éloignées de la réalité vécue par les hommes et les femmes de l’entreprise qui ne se perçoivent pas, à juste titre, comme un capital que l’on peut accumuler et/ou céder au gré de la situation de l’entreprise. Ce qui est ici critiqué est une vision purement quantitative du capital humain conduisant, par exemple, certains dirigeants à être récemment mis en examen pour ne pas avoir pris en compte des risques qualitatifs associés aux individus dans des cas de changements majeurs. Or le concept du capital humain peut être ici compris comme l’ensemble des….

    montre plus
  • Pauline
    371 mots | 2 pages

    En résumé, selon Becker, le capital humain est un actif, un patrimoine, un stock susceptible de procurer un revenu. Il en est de même pour le capital humain qui est un sous-ensemble dans cette notion globale de capital :….

    montre plus
  • Innovation et management
    5125 mots | 21 pages

    La notion d’innovation, à la fois simple et ambigüe a fait l’objet de plusieurs définitions. Néanmoins on s’appuiera sur les travaux de Schumpeter afin d’apporter une définition qui cerne au mieux le concept. Celle-ci implique l’introduction sur un marché de nouveaux produit/service/ méthode de production/méthodologie/ source d’approvisionnement/structure ou d’un nouveau marché. L’innovation n’est considérée que si cette introduction est acceptée.….

    montre plus
  • Comment le progrés technique agit sur la croissance?
    1869 mots | 8 pages

    Avec une croissance économique de 5 % en 2006, l'économie mondiale confirme un rythme d'expansion particulièrement rapide. Il s'agit bien entendu d'une moyenne derrière laquelle on trouve entre autres 10,7 % de croissance de l'économie chinoise et 3,3 % pour les États-Unis qui semblent toutefois enregistrer un tassement de leur acticité selon les dernières statistiques. Face à ces résultats, la zone Euro enregistre une progression plus modeste de son activité avec 2,8 %, ce qui est particulièrement marqué en France où le PIB n'a progressé que de 2 % en 2006. Au-delà des résultats, il importe de comprendre les mécanismes qui font la croissance et, sur ce point, le progrès technique semble jouer un rôle essentiel.….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines et performances des entreprises
    294 mots | 2 pages

    Elle est efficace si elle atteint tous ses objectifs ; elle est dite efficiente si elle utilise les moyens adéquats aux moindre coûts,pour se faire,elle doit compter essentiellement sur son capital humain par consequent sur sa FRH l’humain est la plus grande richesse de l’entreprise. En sport comme en entreprise, la technologie et la puissance ne sont rien sans cerveaux humains motivés pour les maîtriser. Si autant d’importance et d’attention étaient portées à l’humain qu’aux infrastructures et aux équipements, les performances des entreprises seraient supérieures la gestion des ressources humaines représente un enjeu stratégique qu’il faut maîtriser et mettre à profit pour….

    montre plus
  • Ressource naturelle
    573 mots | 3 pages

    La notion de ressource naturelle (exprimée sous cette forme précise) semble relativement récente. Elle a de plus beaucoup évoluée depuis les années 1970 accompagnant les avancées de la connaissance scientifique et des progrès technologique (la diversité est ainsi devenue une nouvelle ressource, pour le génie génétique, ressource valorisée par le brevetage du vivant, par ailleurs très discuté pour des raisons éthiques et de risque écotechnologique). On a d’abord considéré comme ressources naturelles la biomasse utile et les « matières premières » , puis les formes d’énergie utiles aux hommes et en particulier à l’agriculture, à la sylviculture et à la pêche, puis à l’industrie (bois de feu, traction animale, moulins à vent et à eau, puis carburants fossiles et enfin nucléaire). Par exemple, de l'Antiquité à l’ère industrielle, le sel avait une grande valeur, non parce qu’il était rare sur la planète, mais parce qu’il était vital pour la santé, et peu accessible loin de la mer, et qu’il faisait l’objet de taxes importantes. Le pétrole (encore inconnu) avait alors bien moins de valeur.….

    montre plus