Rémunérations

2017 mots 9 pages

Salaire net/brut ce que touche le salarié = net rémunération brute = rém globale du salarié hors charges salariales
Brut employeur = rém brute salariale + cotisations
Lorsqu'un employeur s'interroge sur l'opportunité de créer un emploi, lorsqu'il évalue la rentabilité de l'emploi, il prend en compte le brut patronal
Sur un coût global de 100 la part des cotisations sociales représentent environ la moitié
Qd on veut baisser cout travail, soit baisse salaire soit charges sociales
Le vrai levier sur lequel peut jouer Etats c'est les cotisations, lorsqu'il y a une politique se traduit tjrs par exonérations charges sociales, baisser les charges pour diminuer le financement de la sécu sociale (diminuer rentabilité individuelle)
Le passage au 35H lorsqu'en en 98 (Aubry) a prévu passage au 35H, le gvt a appelé aux partenaires sociaux de déterminer branches par branches entreprises par ent de négocier
On a baisser les rém de 11.4%, augmentation de la base horaire ou pas ? Politique d'éxonération de charges afin de rendre aux ent une gde partie du surcout lié au maintien des salaires. En contrepartie de cet effort, baisse des charges (réorganisation du travail pour permettre gain de pté). 95% des ARTT signés ont maintenu salaires.
Il ne s'agit jms de fixer des cotisations sur l'ensemble des rém, tjrs des plafonds cad forfaitarisation. Il y a également des plafond d'assiette de revenus pour prestations. On verse prestations sur la base d'un salaire plafonné. Pour les basses rém, cotisent plein, recoivent entièrement prestations. Pour les rém les plus elévés, peuvent souscrire pdt de prévoyance(individuelle) pour maintien rém (en cas de perte d'act).
Le plafond de sécu : 2885€ par mois, dépend des tranches (1ère tranche). Plafond Annuel de la Sécu Social (PASS) = 12*2885
2ème tranche : 11540
3ème : 23080
Au delà, plus de variable (% de cotisations)
Une cotisations pour les 4 assurances sociales, assises sur les salaires cad c'est les cotisations qui vont

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www.cterrier.com 1/5 17/02/2006 Initiation à la gestion Quantitative d’une entreprise Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs dans un cadre pédagogique et non commercial Dans le chapitre I nous avons abordé de façon générale, la mise en compte de l’activité d’une entreprise et les documents qui en résultent. Nous avons identifié les dépenses et les recettes d’une entreprise et l’effet de la TVA sur les comptes. Nous allons, dans cette partie, aborder les salaires qui constituent un élément important de la gestion d’une entreprise de part leur importance sur les coûts et leur influence sur la rentabilité d’une entreprise.….

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