La rémunération

930 mots 4 pages

Académie :La Réunion Établissement : Lycée Léon Lepervanche | BACCALAUREAT PROFESSIONNEL TERTIAIRE EPREUVE ECONOMIE DROIT | Nom : TIVERNE Prénom : Julie Classe : TProS | Étude n° : 4 Période de réalisation du : 15/03/2013 au : 18/03/2013 | Partie du programme concerné : Le contexte économique de l'activité professionnel : Le cadre juridique de l'organisation sociale Les relations sociales dans les organisations La création de richesse des entreprises L'organisation des échanges La régulation économique | Thème : Le déroulement de carriére | Axe de réflexion : La rémunération | Connaissance mise en œuvre : La politique de rémunération de l'entreprise Le cadre juridique de la rémunération | Titre de l'étude : La rémunération d'un salarié dans l'entreprise | Objectif de l'étude Consitituer un dossier comportant les differents objectifs de la rémunération dans l'entreprise | Sources utilisée : | Supports présentés : |

Recherche Internet

Site web : http://www.laregion.fr/3260-la-remuneration-des-stagiaires.htm#.UmWHXNL5JsE |

La rémunération : Le Conseil Régional a adopté lors de sa séance du 26 juin 2008 le règlement d'intervention de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle. Ce règlement est applicable aux stagiaires en formation dans le cadre de certaines programmations des dispositifs régionaux suivants : du Programme Régional Qualifiant (PRQ) ; du Programme Expérimental Recherche Innovation (ERI) ; de l’Ecole de l’Apprentissage (PPA) Ce règlement n’est pas applicable : Aux élèves inscrits dans les actions de formation du domaine sanitaire et social Aux stagiaires effectuant des parcours de formation inférieure à 200 heures Aux stagiaires ayant quitté la formation pendant la période probatoire des 10 premiers jours Aux demandeurs d’emplois qui avant le démarrage de la formation avaient des droits

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Les salaires
1283 mots | 6 pages

www.cterrier.com 1/5 17/02/2006 Initiation à la gestion Quantitative d’une entreprise Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs dans un cadre pédagogique et non commercial Dans le chapitre I nous avons abordé de façon générale, la mise en compte de l’activité d’une entreprise et les documents qui en résultent. Nous avons identifié les dépenses et les recettes d’une entreprise et l’effet de la TVA sur les comptes. Nous allons, dans cette partie, aborder les salaires qui constituent un élément important de la gestion d’une entreprise de part leur importance sur les coûts et leur influence sur la rentabilité d’une entreprise.….

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La rémunération
463 mots | 2 pages

Détermination du salaire Les conventions collectives prévoient en général des grilles de classification des emplois qui attribuent aux salariés un coefficient ou un échelon en fonction du niveau de diplôme ou en fonction de critères professionnels qu’elles déterminent. La convention collective polyculture-élevage de Meurthe-et-Moselle dresse une classification des emplois en fonction de critères d’autonomie et de responsabilités dans le cadre des différentes activités des ateliers culture et élevage. En fonction de cette grille, l'employeur attribue à son salarié un niveau et un échelon, qui induit un salaire à respecter via la grille conventionnelle des salaires.….

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la remuneration
607 mots | 3 pages

La rémunération Le travail de nuit : Quel impact le travail de nuit sur un salarié. La rémunération est différente du travail de jour? Dans les 3 parties que je….

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Dossier e2 rapport de stage
1119 mots | 5 pages

Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net.….

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Lala
266 mots | 2 pages

Après avoir défini la rémunération, j’étudierai tout d’abord les objectifs de la politique de la rémunération, puis les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des salariés. La rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son employeur en contrepartie de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.)….

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comment passer àla rémunération à la reconnaissance d'un individu au travail
1300 mots | 6 pages

I. La rémunération, contrepartie de l’activité de travail du salarié Le salaire est la rémunération due par l’employeur en échange de la prestation de travail du salarié dans le cadre d’une relation contractuelle. Il est généralement composé de plusieurs éléments liés au statut ou à l’ancienneté, voire aux résultats du travail. 1. La rémunération fixe, pour garantir la sécurité et rétribuer les compétences….

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Convention de stage
507 mots | 3 pages

CONVENTION DE STAGE EN ENTREPRISE Formulaire bipartite ARTICLE 1: Entre l’entreprise (raison sociale, adresse, téléphone): ............................................. d’une part, et M./Mme/ Melle (adresse, téléphone): ............................................. d’autre part, il a été convenu que: né(e) le: demeurant à: effectuerait un stage pratique d’une durée de.......semaines, du...................200 ..... au ................200. .….

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La paye
1587 mots | 7 pages

| | | | |Vous êtes évaluateur | |Vous êtes évalué | |Faut-il mettre en place un entretien annuel alors que l'entreprise| |Faut-il demander un entretien annuel à votre supérieur alors que | |ne le pratique pas ? | |l'entreprise ne le pratique pas ? | |Deux possibilités s'offrent à vous : vous pouvez mettre en place | |Vous pouvez demander un entretien d'évaluation à votre supérieur, | |un système d'entretien moins formel, qui sera l'occasion de faire | |au DRH ou au chef d'entreprise dans une PME.….

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le salaire
5597 mots | 23 pages

Introduction : Partie 1 : le régime juridique du salaire Chapitre 1 : les différentes formes du salaire Chapitre 2 : les éléments constitutifs du salaire Partie 2 : régimes de fixation et paiements du salaire Chapitre 1 : fixation du salaire Chapitre 2 : preuves et garanties des paiements Introduction : Au Maroc, la recherche du critère du contrat de travail présente des incidences multiples. En effet, c'est ce critère qui permet de se prévaloir ou d'appliquer l'ensemble de la législation du travail.….

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Rémunération
509 mots | 3 pages

Comment gérer la durée du temps de travail en entreprise ? Partie 1 : Législation du temps de travail. Première sous-partie : Les heures légales : Pour toutes les entreprises, les heures légales sont fixées à 35 heures hebdomadaires, la durée légale du travail est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale ni d’un maximum.….

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la rémunération
696 mots | 3 pages

C’est une enseigne qui est spécialisée dans la vente de jeux et jouets de la naissance à 14 ans. J’ai été employée en tant que CDD ( Contrat à Durée Déterminée) mais aussi comme stagiaire lors de ma période de stage pour mon diplôme. La Grande Récré où j’ai travaillé est situé à Daumesnil dans le XIIème arrondissement de Paris.….

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La rémunération
862 mots | 4 pages

La rémunération: • La rémunération est l’un des moyens qu’une entreprise possède pour fidéliser ses meilleurs éléments et attirer de nouvelles compétences à rejoindre son effectifs . • C’est plutôt une action qui consiste a donner une contre partie aux travailleurs pour un effort ou travail exécuté . Les composants de la rémunération: • Les salaires ; traitements ou appointements perçus chaque moi • Les primes individuelles ou collectives • Les compléments de salaires sous forme d’intéressement , participation , stock , option… • Les avantages sociaux tels les mutuelles et la retraite complémentaire • Les avantages en nature tels que le logement et voiture de fonction Les objectifs d’une politique de rémunération • Pour l’entreprise : motiver le personnel développer la qualité du travail Fidéliser le personnel et garder les compétences Créer et entretenir un bon climat social • Pour le travailleur : • Permettre de satisfaire ses besoins • Etre juste et équitable • Etre basée sur des modalités claires et transparentes Les formes de rémunération -la rémunération peux être en fonction : • Du temps du travail (nombre d’heures effectuées pendant le mois ) • Du rendement (nombres de pièces réalisées ,chiffre d’affaires réalisé) • De la réalisation des objectifs ( pour les cadre supérieure notamment • D’une grille indiciaire (ex: fonction publique ….)….

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La rémunération
293 mots | 2 pages

Le montant des cotisations est calculé en multipliant sa base de calcul ( = assiette) par son taux a- Les cotisations URSSAF – CSG : Contribution Sociale Généralisée. C'est un prélèvement obligatoire sur l'ensemble des revenus mis en place en 1991 pour financer la Sécurité Sociale. – CRDS : Contribution au Remboursement de la Dette Sociale. C'est un prélèvement obligatoire sur l'ensemble des revenus mis en place en 1996 pour financer la dette des organismes de sécurité sociale.….

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La rémunération
628 mots | 3 pages

Qu’entend-on par rémunération ? La rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature. La définition vaut pour le salaire de base et pour les majorations, primes et indemnités de toute nature dues aux salariés permanents, au titre de la convention collective ou des usages en vigueur. Le montant de la rémunération ainsi que les primes et accessoires du salaire doivent être précisés dans le contrat de travail. Elle doit être au moins égale à ce que percevrait un salarié permanent, embauché sur le même poste, après période d’essai, y compris pour les contrats de remplacement.….

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La remuneration
1822 mots | 8 pages

LA REMUNERATION : TECHNIQUES DE REMUNERATION INTRODUCTION La rémunération constitue l’une des dimensions essentielles de la gestion des ressources humaines (GRH). Cette politique de rémunération est spécifique à chaque salarié ayant des performances et compétences différents. La rémunération a évolué au fil du temps : -Taylor en 1947 : salaire à la pièce -1980 : la logique de poste est échangée par celle de la compétence. L’évolution de la rémunération entre 2006-2007 :….

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