Au cour de la vie, un individu est façoner par les différents stimulations sensoriels que son corps reçoient. Il dévelloppe à partir de celle-ci des réponses comportementals systhèmatique que l'on appelle "traits de personnalité". La personnalité est un construit individuelle basé sur ces sensations et l'attitude que l'on dévelloppe vis-à-vis d'elle.
C/ L'importance des rituels, et des codes de communication
Les causes de notre comportement ne sont pas uniquement individuelle. Elles sont également, influancable notamment lorqu'un individu agit au sein d'un groupe, par la culture, les tradtions et les tabous de ce groupe.
On peut définir la culture, comme tout ce qui est commun à un groupe d'individu, et nottament l'ensemble des règles qui codifie le comportement de ce groupe.
Ces règles, ces codes sont un construit influencer par l'histoire, la géographie, la religion, les valeurs, etc .. propre à ce groupe.
La culture influance également la façon dont communique les inidividus (par le langage, les signes de respect et de déstinction) les personnes avec qui ils vont pouvoir le faire.

II - Les interactions Individu - organisation
Définition :
Les représentations sociales sont des modalités de pensés pratique, orientés vers la communication, la comprhéension et la maitrise de l'envrionnement social, matériel et idéal. Il s'agit d'une forme de pensée sociale.(ex : clichés, prejugés)
A/ Les organisations sont porteuses de culture et norme pour les individus
Une organisation, en tant que groupe humain, dispose de sa propre culture. Elle est notamment liée aux objectifs que l'organisation s'est fixée et aux moyens qu'elle s'est donnée pour les atteindres (la culture est un moyen).
Les organisations recherchent ainsi des membres dont le comportement est compatible avec leur culture (objectifs, moyens, normes, règles) et réciproquement.
La culture de l'entreprise c'est donc l'ensemble de valeurs, de pratiques des méthodes communes à l'ensemble de tout