Serfal

828 mots 4 pages

-4806953243580Bilan Social 2012

Sommaire
Les données chiffrées 2012

CHAPITRE
1
L’EMPLOI

Répartition dans l’entreprise :
Par statut
Sur 302 salariés au sein de notre entreprise, 64 % sont des ouvriers (soit 193 personnes), 19 % des agents de maitrise, 9 % des cadres et à peine 6 % sont des employés.
Cela montre que l’entreprise est composée majoritairement d’ouvriers.

Par contrat
Ces statuts sont répartis de la manière suivante :

Sur ce graphique, nous voyons très clairement que l’entreprise possède beaucoup plus de salariés en CDI que de salariés en CDD. Ce qui montre une stabilité d’offre d’emplois sur l’entreprise.
L’ancienneté
La répartition des âges

Cette répartition est relativement explicite, en effet la tranche d’âge dans lequel se trouve une majorité des employés est entre 36 – 46 ans. Cela est valable pour les ouvriers mais aussi pour les agents de maîtrise.
La répartition des salariés par âges, fonction et ancienneté

Répartition des jours d’absence par les fonctions

Sur ce graphique, on remarque très clairement que les salariés les plus absents sont majoritairement les ouvriers avec plus de 3 000 jours d’absence maladie et d’accidents du travail. Cela
CHAPITRE
2
LA
REMUNERATION

Répartition des rémunérations brutes annuelles selon le sexe et le statut
Statut des salariés Hommes Femmes Total
Cadres 1 723 532 160 477 1 884 009
Agents de maîtrise 1 719 976 162 611 1 882 587
Employés 74 431 261 302 335 733
Ouvriers 4 787 655 163 204 4 950 858
Total 8 305 593 747 594 9 053 187

Rémunérations mensuelles brutes moyennes
Statut des salariés Moyenne salariés Hommes Femmes
Cadres 4 507 4 830 2 894
Agents de maîtrise 2 856 2 953 2 224
Employés 2 105 2 521 1 957
Ouvriers 2 155 2 163

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Essai
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Les résultats de cette analyse ont été mis en parallèle de travaux comparables menés par d’autres organismes ou institutions : Les accords collectifs d’entreprise et plans d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés : une analyse de 1116 textes publié par la DARES, et Les accords de branche relatifs à l’emploi des salariés âgés publié par la DGEFP. L’échantillon Les entreprises de 50 à 300 salariés sont majoritaires dans l’échantillon. Cela correspond à la fois aux critères de la loi mais également au tissu économique des régions concernées. 20 % de l’échantillon représentent des entreprises de moins de 50 salariés ; il s’agit a priori d’entreprises appartenant à des groupes de plus de 50 salariés ayant choisi de se saisir directement de la mesure, sans attendre l’accord ou le plan du groupe.….

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Rapport Bilan Social 2
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les différents postes car l’entreprise propose plus de poste de type masculin pour les ouvriers. 2) Rémunérations et charges accessoires Répartition des rémunérations brutes annuelles selon le sexe et le statut – Année 2008 Statut des salariés Hommes Femmes Total Cadres 1 723 532 160 477 1 884 009 Agents de maîtrise 1 719 976 162 611 1 882 587 Employés 74 431 261 302 335 733 Ouvriers 4 787 655 163 204 4 950 858 Total 8 305 593 747 594 9 053 187 Rémunérations mensuelles brutes moyennes Statut des salariés Moyenne salariés….

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