Correction DM: Chapitre Quelles politiques pour l'emploi ?

Epreuve composée

Partie 1Mobilisation de connaissance

1 Qu’entend-t-on par flexibilité du travail ?

La flexibilité du travail s’oppose à la rigidité du marché du travail, Cette dernière se caractérise par une situation de déséquilibre sur le marché du travail où la quantité offerte de travail ne correspond pas à la quantité demandée de travail car l’ajustement ne peut se faire (l’offre ne peut varier pour s’ajuster à la demande et inversement).

La flexibilité du travail peut prendre plusieurs formes.

La quantité de travail proposée par les offreurs , c’est à dire les salariés, peut varier ils sont prêt à travailler plus (heures supplémentaires), à moduler leur horaires sur l’année (horaires variables d’une semaine sur l’autre mais en moyenne égale à une certaine durée annuelle),

on parle alors de flexibilité quantitative interne qui se différencie de flexibilité quantitative externe où les demandeurs de travail , les employeurs, parviennent à augmenter la quantité de travailleurs en ayant recours à de nouveaux salariés pour une certaine durée ( CDD, intérimaires) , peuvent diminuer le nombre de salariés sans difficulté c’est à dire licencier facilement comme cela est le cas aujourd'hui avec la rupture conventionnelle où alors se séparer de salariés pour seulement une courte de durée pour les reprendre lorsque l’activité repart (chômage partiel).

Il peut s'agir aussi d'une flexibilité permise par les salariés lorsqu'ils possèdent les compétences qui leur permettent de changer de poste de travail.

2 Caractérisez le chômage structurel

Le chômage structurel concernent différentes populations de chômeurs ceux qui ne disposent pas des qualifications demandées dans les secteurs d'activité qui embauchent»où qui ne sont pas mobiles.

Le chômage structurel est aussi une forme de chômage qui résulte des rigidités sur le marché du travail qui freinent l'embauche des