Situations ii

Pages: 6 (1348 mots) Publié le: 6 janvier 2011
Les handicapés dans le monde du travail

Introduction :

Une personne handicapée déclarée travailleur handicapé, c’est avant tout être reconnu par la société comme ayant une productivité inférieure à une personé valide.
Les situations de handicap mettent le monde du travail face à des enjeux importants : trouver des solutions profitables aussi bien aux entreprises qu’aux personneshandicapées, qu’il s’agisse de maintien dans l’emploi, d’insertion ou de réinsertion professionnelle.

I. Les aides aux handicapés dans le monde du travail

1. Lois portées aux handicapés

Favoriser l’accès des personnes handicapées au monde du travail est une condition essentielle de leur insertion sociale et de leur autonomie financière. Plusieurs textes législatifs organisent et rappellentl’importance de cette insertion :
Loi du 2 août 1949 : elle généralise l’aide à la réinsertion à tous les grands infirmes travailleurs. Elle ouvre l’accès à la formation professionnelle de tous les grands infirmes.
Loi du 29 novembre 1953 : cette loi a servi a créer les commissions départementales d’orientation des infirmes pour la reconnaissance de l’aptitude au travail ou la possibilité d’unerééducation professionnelle.
Loi du 23 novembre 1957 : qui introduit la notion de travailleur handicapé tandis que la loi d’orientation du 30 juin 1975 confie à la COTOREP (Commission Technique d’Orientation et de Reclassement Professionnel) la reconnaissance du handicap et l’aide au reclassement professionnel.
Enfin la loi du 10 juillet 1987  impose à l’ensemble des employeurs, parmi lesquels lesadministrations de l’État ainsi que les établissements publics à caractère scientifique technologique ou culturel, une obligation d’emploi égale à 6% de l’effectif salarié au bénéfice des travailleurs handicapés.

2. Aides et aménagements

Environ un sixième de la population en âge de travailler a déclaré avoir un problème de santé ou un handicap prolongé. Néanmoins, la reconnaissance dela qualité de travailleur handicapé permet de bénéficier de mesures spécifiques pour compenser le handicap, que ce soit en matière de formation professionnelle, de placement en milieu de travail protégé, d’emploi en milieu ordinaire de travail dans le cadre notamment de l’obligation d’emploi des entreprises de plus de 20 salariés et de compensation d’une partie du salaire grâce à la garantie deressources des travailleurs handicapés (GRTH).

La loi du 23 octobre 1982, manifestation à Paris, à l’appel de l’Association des Paralysés de France, a été créée pour demander une meilleure accessibilité aux lieux de travail publics et privés.
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées relève de différents acteurs, à l’intérieur et à l’extérieur del’entreprise.
À l’extérieur de l’entreprise, plusieurs organismes peuvent aider à l’insertion des travailleurs handicapés, tels que les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), l’Association de gestion du fond pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH), le réseau des structures d’insertion (Cap emploi et SAMETH), ou encore les agences régionales pour l’améliorationdes conditions de travail (ARACT).
Au sein de l’entreprise, la direction, les ressources humaines, l’encadrement, les membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), les représentants du personnel, les services de santé au travail et les services sociaux ont un rôle à jouer, chacun dans son champ de compétence.

II. Les désavantages des handicapés dans lemonde du travail

1. Intégration

Des personnes handicapés peuvent être vues comme n’étant pas à leur place. En règle générale, les européens présentant un handicap éprouvent davantage de difficultés à trouver un emploi que la plupart des autres personnes. En fait le taux d’emploi des personnes handicapées au sein de l’UE s’élèvent à environ 50%, contre 68% pour le reste de la...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • CHAPITRE II Situation 2
  • APP II S3 Situation Interpelante
  • II
  • II
  • Situation
  • Situation
  • Situation D
  • situation

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !