Plan MOTIVATION

Introduction : Pourquoi choisir le thème de la motivation ? Décrire brièvement la nuance entre ce que l’employé cible nous dit, le collègue aussi et la Boss !

Développement :
Décrire brièvement ce que la motivation à Fondation Uqam nous a permis de constater
Parler de la motivation chez l’employé Cible. SImiltude des reponses ,
Parler de celui du collègue Difference
Par contre , la supérieure pense t-elle que ces employés sont motivés ou pas ? Est ce le cas ?
Lien avec la théorie
Conclusion

Motivation
Employé Cible
Il n’est pas motivé du tout au travail parce que c’est pas un travail qui n’est pas stressant du tout. Ce n’est pas un travail qui demande beaucoup de tache c’est juste une seule tâche fait qu’il n’y a pas de motivation. Ce qu’il aime le plus , disons ce qui le motive le plus c’est le fait d’aider son prochain, le fait d’aller chercher des dons l’encourage à se donner à fond dans son travail. Ce qui le démotive c’est le fait de toujours rester au téléphone , ce travail ne le permet pas de se démarquer en effectuant plusieurs tâches. Il aime un travail qui le permet d’être plus actif , il aime la polyvalence. Ce que l’entreprise pourrait faire selon lui afin de plus le motiver ce serait plus de varier les tâches , renouveller la liste de contact à appeler *étant donné que le travail demande d’appeler des gens et de leur proposer de faire des dons , en appelant toujours les mêmes personnes qui ont peut-être déjà fait des dons n’est pas facil enjeux : Reconvaincre de faire des dons , et une somme encore plus élevé

Collègue

N’est pas super motivé ni démotivé , motivé par le fait de venir au travail, car elle s’entend bien avec ses collègue de travail dans le fonds l’ambiance au travail la motive plus qu’autre chose sinon le travail lui même ne la motive pas. Ce qui la motive le plus c’est le fait de se sentir utile , elle a l’impression de faire quelque chose de bien. L’Uqam lui donne son éducation et elle