SYNTHÈSE ARGUMENTÉE

Responsabilité sociale et environnementale

Une entreprise est dit performante quand elle suit quelques facteur: économiques, environnementale et sociale. Il n'existe pas un moyen unique de mesurer la performance d'une entreprise. Au point de vue macroéconomique et macro-social la performance environnementale et sociale sont plus pertinent que l'économique.
Premièrement on abordera les intérêts de la responsabilité environnementale et social, puis ces limites.

Les intérêts de la responsabilités environnementale et sociale

L'entreprise possède un bilan social qui est fait par les propres entreprises, où elle peut voir les accidents du travail qui occasionne un arrêt de travail, le nombre de salariés qui travaillent la nuit... Ce bilan social nous laisse entendre le bien être des salariés. Ce qui est très intéressant pour l'entreprise, car le mécontentement des salariés peut être un impact indirect pour l'économie de cette entreprise, car sa production baisserait. De plus, ce bilan est ainsi important pour montrer aux yeux de l'entreprise que la main d'oeuvre est une «richesse» et il faut prendre soin d'elle. En suite, le «turn over» des salariés (taux de rotation de la main d'oeuvre) augmente le risque d'accident de travail qui ne sont pas très bien rémunérés. Ce qui affaiblisse la performance de l'entreprise et cause une perte du capital humain, donc un appauvrissement intellectuel. Finalement, ce bilan sociale est aussi intéressant pour prouver aux consommateurs et aux actionnaires la qualité de travail dans cette entreprise. Ceci lui donne une bonne image.
Le bilan environnementale est ainsi assez important pour la performance de l'entreprise. Pour les banques, ce bilan des entreprise est indispensable. Chaque entreprise dans ce bilan doit présenter la quantité de CO2 qu'ils produisent. Les banques qui prêtent de l'argent à ces entreprises doivent garder dans ses pensées cette quantité, pour savoir si celle-ci est performante