Taylor mayo herzberg

270 mots 2 pages

Management de l'équipe commerciale
28/11/2011

Frederick Winslow Taylor (1856-1915) ingénieur américain.

En plein boom industriel des années 1880 , des ingénieurs se penchaient sur l'organisation de la production, sans grand succès.
D'abord ouvrier avant de passer son diplôme d’ingénieur, Frederick W. Taylor pris conscience des pourquoi il était difficile de faire progresser la productivité dans les usines.
Il va tester de nouvelles organisations du travail qu'il appellera organisation scientifique du travail (OST).
Ses idées étaient de planifier chaque geste effectué par un ouvrier lors de sa journée de travail, en supprimant les gestes inutiles et en optimisant l'outillage. Son but était de trouver le bon poste a chaque personne, l'organisation est découpée en postes de travail hiérarchiquement avec un sommet qui dirige et un corps qui exécute (organigramme).

Elton Mayo (1880-1949) psychologue et sociologue australien.

Ses théories se fondaient sur celles de Taylor mais étaient plus axées sur l'environnement au sein du lieu de travail et sur les relations humaines : au sein d'un groupe soudé meilleur sont le dynamisme et la motivation nécessaire pour augmenter la productivité.

Frederick Herzberg (1923-2000) psychologue américain.
Il base ses théories sur le domaine de la satisfaction des salariés afin d’accroître la productivité. Il regroupe en deux catégories les éléments de satisfaction au travail : les facteurs d'hygiènes qui ne créent pas la satisfaction mais qui engendrent l’insatisfaction s’ils ne sont pas présents et les facteurs de motivation.

FACTEURS D'HYGIENE | FACTEURS DE MOTIVATION | Sécurité Statut Relations avec les collègues Niveau de salaires Conditions de travail Relation avec le supérieur Politique et administration d'entreprise = SATISFACTION | Développement Avancement Responsabilité Travail Reconnaissance Accomplissement = MOTIVATION

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Ils ne seraient pas ainsi à l'origine de la motivation 3 . Ils poussent l'individu à agir sans véritable motivation ; ce sont des facteurs d'hygiène, de maintenance ou d’ambiance – nécessaires au bon équilibre mental de l’individu. Ces facteurs d'hygiène sont : le supérieur (qualités et défauts) , la politique et l'administration de l'entreprise, les conditions de travail, les relations avec les collègues, les subordonnés et les supérieurs, le prestige, la sécurité de l'emploi, la rémunération, les facteurs de vie personnelle (influence de l'entreprise sur la vie personnelle, ex: mutation).….

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Dossier eco 1
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La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives ou individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. Il y a plusieurs facteurs de motivation en entreprise, les facteurs monétaires : La rémunération Les avantages en nature….

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DM ECO CAS METALDEC
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Il faut s’appuyer sur les travaux d'Herzberg, théorie bi factorielle.  La réalisation des facteurs d'hygiène ou facteurs d'ambiance (conditions de travail, salaire, statut, relations humaines...) n'est pas source de motivation.  L'insatisfaction arrive au sein d'une organisation lorsque les facteurs d'hygiène ne sont pas effectifs et lorsque les facteurs de motivation (évolution de carrière, responsabilités…) ne sont….

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Synthèse marketing
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Tout le monde n’avait pas accès à ces produits. M. Frederik Winslow Taylor s’inscrit dans l’histoire par la création du Taylorisme. Une invention qui va changer les habitudes des populations et bouleverser le monde économique. En effet, Taylor souligne le fait que les besoins des consommateurs sont plus importants que la production réalisée par les entreprises à l’époque et qu’il faut y remédier. De plus, l'état d'esprit dominant demeure artisanal et individualiste alors que Taylor voudrait instaurer une production de masse qui répondrait aux nouveaux besoins des consommateurs.….

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Dossier éco droit (économie
2407 mots | 10 pages

o Objet de l’étude. 1) Thème : le salaire est t-il un facteur de motivation au travail? Je vais vous présenter les facteurs de motivations d’un salarié au travail. 2) problématique :le salaire est t-il un facteur de motivation au travail?….

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Eco d'ents
569 mots | 3 pages

à la direction qu’il incombe de découvrir ces méthodes et de fournir les possibilités de perfectionnement. àLes principes : FDivision verticale du travail (séparation des tâches) : les tâches de conception, d’organisation, de contrôle et d’exécution sont confiées à des personnes différentes. FDivision horizontale du travail (parcellisation) : le processus de production est divisé en tâches élémentaires confiées à des ouvriers spécialisés. FEtude scientifique du travail : les méthodes de travail sont analysées, décomposées, chronométrées puis rationalisées afin de réaliser des gains de temps et des économies de gestes.….

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Motivation Aide Soigante
486 mots | 2 pages

Quelles sont vos motivations ? Mes motivations principales sont de contribuer au bien-être dupatient, à lui faire conserver son autonomie et son indépendance. L’aider à l’hygiène corporelle ou alimentaire.….

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Taylor biblio
777 mots | 4 pages

Frederick Winslow Taylor est né en 1856 en Pennsylvanie, sur la côte des États-Unis dans une famille bourgeoise et réputée. Après de bonnes études secondaires à Philips Academy Exeter, à New York, son père, un juriste réputé, l'avait poussé à se présenter au concours d'entrée de l'université Harvard, mais il avait dû finalement renoncer à cause de sa mauvaise vue. Orienté vers la mécanique, il fait, de 1874 à 1878, un apprentissage d'ouvrier modeleur à Philadelphie. En 1878, il est embauché par une aciérie, la Midvale Steel Co., dans laquelle, il va gravir les échelons, depuis manœuvre, puis chef d'atelier, pour finalement devenir, en 1884, l'ingénieur en chef, après avoir obtenu son diplôme en suivant des cours du soir.….

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La politique touristique marocaine
532 mots | 3 pages

Trois auteurs vont se démarquer. Ils vont produire des travaux parallèles et complémentaires. • En Allemagne, Max Weber analyse le phénomène bureaucratique. Il l'étudie sous l'angle de la rationalisation, mais il va également s'intéresser au rôle de la religion sur l'esprit d'entreprise et sur la dynamique du capitalisme. Destinées principalement à un public universitaire, les théories de Max Weber auront une portée essentiellement heuristique.….

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esxvc
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La théorie de la motivation Auteurs: Herzberg Principes: La satisfaction et l´insatisfaction ont des causes différentes. Facteurs de satisfaction: réalisation de soi, évolution de carrière, autonomie, responsabilités, reconnaissance, intérêt du travail. Facteurs d´insatisfaction: politique salariale, conditions de travail, salaire, système de supervision, statut, sécurité du travail. La théorie des attentes Auteurs: Vroom Principes:….

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Vente
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Cela permet de fournir des satisfactions au travail. Mais cela provoque aussi des facteurs de démotivation, travail, condition de travail, relations, statuts de rémunération. Grace à cette motivation le travail peut être intéressant, varié, épanouissant, une occasion de réfléchir et de continuer à apprendre et d’être heureux par la suite. II : Quels sont les différents facteurs de motivation ?….

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* Provoquant un mouvement démographique et un sentiment d’appartenance. A la veille de la Révolution industrielle, la France est majoritairement rurale (90% de la population). Mais l’industrialisation ayant un besoin de main d’œuvre grandissant et nécessitant des capitaux et des infrastructures de plus en plus importantes, uniquement possible en zone urbaine, provoque le rapide déclin des emplois ruraux et de ce fait l’exode rural dans la seconde partie du XIXe siècle.….

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Les ouvriers sont utilisés comme des machines : ils effectuent continuellement le même geste, sont chronométrés et ils sont licenciés dès lors qu'ils ne sont plus suffisamment productifs. Pour le capitalisme Du coté d'économie et de la gestion des firmes . Le taylorisme est un ensemble de techniques de management. Toutes les mesures comme les recherches sur l'heure de travail, la division du travail, la spécialisation, la standardisation, la formation etc, sont tous la pour élever l'efficacité du travail.….

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L'enfant et eps
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Cependant : Il existe des activités qui ne poursuivent d'autres finalités que d'exister et qui sont leurs propres récompenses de par le plaisir et l'amusement qu'elles procurent. Motivation et difficulté de la tache : un tache trop difficile démotive très vite, contrairement, une tache trop facile ne procure pas l'impression de compétence. 2 types de motivation : Motivation intrinsèque : Réalisation d'une tache sans renforcement extérieur ou sans attente de récompense Motivation extrinsèque : Besoin de récompenses et de compétition L'organisation exclusivement de type extrinsèque tend à éroder la motivation intrinsèque.….

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Les théories de l'ecole classique
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Chapitre I THEORIE : L’ECOLE CLASSIQUE Les 1ère théories du management : fin XIXème siècle et au tt début du XXème siècle en pleine révolution industrielle Les fondateurs : -Frederick Winslow TAYLOR -Henri FAYOL -Max WEBER Les principaux héritiers : -Alfred SLOAN -Peter DRUCKER -Octave GELINIER I F.W.TAYLOR (1856-1915)….

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