TD L’EVOLUTION DES FORMES DE TRAVAIL

QUESTIONS :

Certaines personnes choisissent de travailler à leur domicile car elles peuvent elles mêmes organiser leurs travail et leurs horaires, ce qui leur permettra d'être plus flexible, de la façon dont elles le souhaitent.

1/ Les critères qui permettent d’identifier le télétravail sont que le télétravail ne modifie pas la manière, les droits et les obligations des salariés mais il permet à ce dernier d'exercer sa tache à son rythme.

2/ Les intérêts que le télétravail présente sont : L’efficacité car les employés peuvent travailler à leur rythme sans recevoir d’ordres L’économie car les entreprises n’ont pas besoin de louer des locaux pour que les employés puissent travailler car ceux-ci travaille chez eux donc cela fait gagner de l’argent Accroître la qualité des emplois Lutter contre la désertification de certains territoires Flexibilité du travailleur car celui-ci ne peut avoir aucun soucis car il a tout les moyens pour travailler chez lui

3/ Les caractéristiques juridiques du statut de télétravailleur sont que celui-ci est un salarié comme un autre avec les mêmes droits et les mêmes devoirs que les salariés de la même entreprise.

4/ Le portage salarial est une personne qui démarche des entreprises pour trouver une mission ponctuelle. Cette dernière s’adresse ensuite à une société de portage qui signe un contrat commercial et un contrat de mission. L’entreprise cliente facture les prestations fournies à la société de portage qui versera un salaire à la personne.

5/ Les problèmes que le portage salarial pose sont que l'employeur a un pouvoir de direction et effectue un contrôle effectif du travail qu'il fournit. La société de portage n'a aucun pouvoir de direction sur le ' porté '. De plus en utilisant ce service il faut payer les commissions versées à la société de partage.

6/ Les intérêts que le portage salarial présente pour Marty Huisman sont qu’elle reste maître de