teletravail

320 mots 2 pages
1-INTRODUCTION

Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui peut être fait dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux en utilisant les technologies de l’information et de la communication.
Le télétravail se développe plus ou moins vite selon les régions, avec plus ou moins de facilité, mais la tendance générale est bien à l’adoption du télétravail.

2- Quelles sont les avantages pour les salariés et les employeurs?

Les avantages du télétravail pour les salariés sont plus efficace car le télétravail entraîne moins de stress, une plus grande flexibilité car le salariés organise sont temps de travail.

Les avantages du télétravail pour les employeurs et une économie de coût pas d’achats ou de location de bureau, augmentation tu temps réel travaillé, réduction des absences et des retards, augmentation des échanges et de la communication entre les collaborateurs pour atteindre les objectifs demander.

3- Quelles sont les inconvénients pour les salariés et les employeurs ?

Les inconvénients du télétravail pour les salariés ne pas se laisser distraire facilement, l’isolement du salarié, mode de travail convenant a des personnes organisées. Les inconvénients du télétravail pour les employeurs est le contrôle des salariés par l’employeur est limité donc beaucoup moins surveiller que dans un locaux de l’entreprise.

4- Conclusion

Le télétravail est devenu un travail à part entière, très apprécié des entreprises comme des salariés ou des travailleurs indépendants. Globalement, le télétravail présente un bilan positif, car si on le regarde objectivement bon nombre des avantages sont des points majeurs pour chacun des intervenants concernés. Pour l'organisation, le fait d'augmenter la productivité de façon appréciable constitue une orientation à privilégier. Pour l'employé, les arguments sont également de taille En fait, c'est en établissant ses objectifs et

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