teletravail

Pages: 5 (1122 mots) Publié le: 9 janvier 2015


ETUDE N°2
Une nouvelle forme de travail, le télétravail


Source : http://energie.lexpansion.com/climat/pourquoi-ne-pas-developper-le-tele-travail-_a-35-7743.htm








Etude n°1 : les facteurs de motivations et de démotivations au travail dans l’entreprise Galerie Lafayette à Cannes
Partie duprogramme concernée : Les relations sociales dans les organisations.

Etude n°2 : Une nouvelle forme de travail, le télétravail
Partie du programme concernée : la création de richesse

Etude n°3
Partie du programme concernée :

Etude n°4
Partie du programme concernée :















Etude n°2 : une nouvelle forme de travail, le télétravail

Sommaire

Introductionpage 4
I. : qu’est-ce que le télétravail ? Page 5

II. : quels sont les pays et secteurs les plus concernés Page 6

III. : les avantages et inconvénients pour le salarié et l’employeur Page 8

ConclusionPage 9














Introduction

Le sujet de l’étude n°2 porte sur une nouvelle forme de travail, le télétravail.

En quoi Le télétravail est avantageux d’un part pour l’employeur et d’autre part pour le salarié ?

Dans une première partie nous allons définir la notion de télétravail, dans une seconde partie nous allonsvoir quels sont les secteurs et pays concernés par le télétravail, enfin dans une troisième partie nous allons comparer les avantages et inconvénients pour le salarié et pour l’employeur.










I. : qu’est-ce que le télétravail
Dans cette première partie nous allons voir ce qu’est le télétravail.
« Le télétravail est défini par le Code du travail comme « toute formed'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci ».
Le télétravail doit donc réunir les éléments suivants :
Le travail esteffectué hors des locaux de l'employeur, notamment via l'utilisation de moyens de communication tels qu'internet ou le téléphone;
Le travail est effectué dans des conditions de manière régulière, un travail réalisé occasionnellement au domicile du salarié;
Le salarié a donné son accord à cette forme d'organisation du travail via la signature de son contrat de travail ou d'un avenant àcelui-ci.
Le télétravail peut être accompli aussi bien au domicile du salarié que dans un autre lieu (télé-centre par exemple). » Source : http://zennit-telecentre.fr

Source : www.anthedesign.fr
Il y a plusieurs catégories de télétravail :
Télétravail à domicile : le salarié travail de son domicile
Télétravail "nomades" : Les salariés de l’entreprise (cadres notamment) effectuantdes déplacements fréquents
Télétravail en télécentres : Les télécentres sont des bureaux mis à la disposition de télétravailleurs par une entreprise.

II. : Quels sont les pays et secteurs concernés ?
Dans cette seconde partie nous allons voir quels sont les pays et secteurs les plus concernés par le télétravail
Source : http://www.zennit-telecentre.fr/
D’unpoint de vue général la France est fortement en retard dans le développement du télétravail. Sur le plan européen, la France compte deux fois moins de personnes actives exerçant dans la condition du télétravail.

Source : http://www.zennit-telecentre.fr/
Ce graphique met en évidence le retard de la France dans le développement du télétravail par rapport aux autres pays européens.
Il est...
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