Introduction

Le télétravail est un terme utilisé depuis les années 90. En France, dans le secteur privé et public, le télétravail est encadré par la loi « Warsmann » depuis le 22 mars 2012. C'est une loi qui apporte plus de précisions sur les droits et les obligations des télétravailleurs, par rapport à l'Accord National Interprofessionnel en vigueur depuis le 19 juillet 2005.

C'est une nouvelle organisation du travail qui permet d'exercer un métier en dehors des locaux de son employeur, grâce aux technologies et à la communication tel qu'internet, la téléphonie mobile etc. Il peut s'effectuer depuis le domicile, un télé-centre ou d'une manière nomade tel qu'un café ou un restaurant par exemple.

En premier plan, je vais tout d'abord définir les atouts du télétravail et en second plan les inconvénients. Ensuite, j'expliquerai des graphiques représentants le pourcentages sur le nombre de télétravailleurs en France et le pourcentage sur les différents corps de métiers où il est possible d'exercer cette manière de travail. Pour continuer, j'apporterai un témoignage sur le Directeur d'un service dans l'entreprise « Accenture France Benelux », qui à adopté cette manière de travailler depuis 4 ans. En conclusion je répondrai à ma problématique qui est « Pourquoi malgré les atouts, le télétravail n'est pas totalement implanté en France ? ».

Développement

Quels sont les atouts du télétravail ?

Les atouts concernant l'employeur, concernent également les salariés.

Pour l'employeur :

Gain d'argent sur les locaux de l'entreprise, aucun besoin de louer ou d'acheter des grands bureaux.
Il est possible d'employer des personnes handicapés tout en les faisant travailler à domicile et donc respecter la loi qui impose à l'employeur 6 % de travailleurs handicapés.
Il améliore sa façon de manager son équipe et donc obtient une meilleure productivité.

Pour les salariés :

Les salariés ne sont plus absents ou en retards car ils ne prennent