Theorie des organisations

Pages: 43 (10582 mots) Publié le: 26 février 2011
Introduction
I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations :
1) L'Ecole classique
1-1) Le Taylorisme et le management scientifique
1-2) Le courant administratif de Fayol
1-3) La bureaucratie Weberienne
1-4) Etude critique de l'Ecole classique
2) L'Ecole des relations humaines
2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe
2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins
2-3)La théorie des deux facteurs de Herzberg
2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y
2-5) Les travaux de K.Lewin et R.Likert
2-6) Etude critique de l'Ecole des relations humaines
II- Les autres Ecoles de la théorie des organisations :
1- L'école de la décision
2- L'école de la contingence
3- L'école de l'analyse systémique
4- L'école de l'analyse stratégique des organisations 
5- L'approchede l'économie industrielle
Conclusion

Introduction :

« Les organisations sont omniprésentes dans les sociétés modernes. Les individus, naissent généralement dans une organisation de santé, sont formés pendant des années dans des organisations éducatives, puis sont employés dans des organisations professionnelles qui leur versent des salaires leur permettant de devenir clients de diversesorganisations marchandes et usagers de multiples organisations publiques » Mintzberg.
En effets, la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante: « les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à desactions coordonnées, certains besoins et d'atteindre certains buts ».
Notre travail a pour objectif de mettre en évidence les principales théories qui ont fait de « l'organisation » la base de leurs recherches et de leurs analyses. Etant de donné que vouloir faire une présentation exhaustive de ces théories relève de l'impossible, tant est grande leur diversité et leur richesse. L'objectif principal deces théories dites théories des organisations est de décrypter le fonctionnement des organisations afin d'en permettre une meilleure compréhension, l'ampleur du sujet pousse, par conséquent, les auteurs à se focaliser sur un aspect particulier de l'organisation au détriment d'une approche globale relativement difficile, vu la complexité du phénomène étudié. L'étude des organisations nécessiteaussi de mobiliser différentes disciplines (sociologie, psychologie et psychanalyse, anthropologie, histoire, économie, gestion, sciences politiques).
Nous allons tenter donc dans un premier temps, ayant pris en considération les contraintes citées au préalable, de mettre en relief les grand traits des principales théories des organisations tout en donnant des présentations brèves des auteurs dechaque théorie, chose qui sera très utile dans la bonne compréhension de l'origine et du contexte de chaque théorie, pour tacher dans un deuxième temps d'établir une comparaison entre ces théorie.

I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations :

1) L'Ecole classique
Parmi les principaux précurseurs de la théorie des organisations, apparaissent le français FAYOL et l'américainTAYLOR, et l'allemand WEBER. Tous trois sont considérés comme les fondateurs de ce qu'on a coutume d'appeler "l'Ecole classique du management" et leurs idées ont été largement mises en pratique dans les entreprises. FAYOL s'est principalement intéressé aux problèmes de direction de l'entreprise et a jeté les bases de la théorie administrative. TAYLOR s'est quant à lui, davantage penché surl'organisation des ateliers de production; il a donné son nom au "taylorisme" ou "gestion scientifique du travail".WEBER prône pour une organisation bureaucratique de l'entreprise qui est, selon lui, l'assurance de l'efficacité organisationnelle.
Or, on remarque que l'Ecole classique regroupe en son sein des courants de pensée aux préoccupations differentes mais marqués par une même approche de...
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