Chapitre 4 Sous emploi et Demande dans l’analyse keynésienne

I.

L’HOMME ET SA DEMARCHE

Biographie 1. Enfance et études 2. Âge adulte 3. Principaux ouvrages B. Place dans l’histoire de la pensée économique 1. Influences et Prolongements 2. Une démarche en rupture avec celle de ses prédécesseurs
II. LA RUPTURE KEYNESIENNE FACE A L’ANALYSE NEOCLASSIQUE: CHOMAGE INVOLONTAIRE ET DEMANDE EFFECTIVE

A.

La vision « classique » du marché du travail 1. La détermination de l’offre et de la demande 2. Le chômage est donc volontaire, et transitoire B. La critique keynésienne de l’analyse néoclassique du marché du travail 1. Les relations salaires emploi 2. Il existe un chômage involontaire en équilibre de sous-emploi C. Le rôle de la demande effective 1. La demande anticipée par les entreprises est le moteur de l’économie 2. L’intervention de l’Etat est nécessaire en cas d’équilibre de sous-emploi 3. Tableau récapitulatif des oppositions
III. L’ACTUALITE DE KEYNES : UNE ANALYSE TOUJOURS PERTINENTE DU CHOMAGE CONTEMPORAIN ?

A.

A. ?

L’austérité salariale est-elle souhaitable pour assurer le retour au plein-emploi

1. Oui : selon les monétaristes et les théoriciens de l’offre 2. Non : parce qu’elle ne motive pas les salariés dans la théorie du salaire d'efficience B. Les obstacles à la baisse des salaires 1. Le salaire ne varie pas avec la conjoncture du fait d’un contrat implicite entre entreprises et salariés 2. Les salaires des insiders continuent à monter en période de chômage (théorie Insiders –outsiders) C. Le renouveau de la théorie keynésienne du marché du travail 1. La nouvelle économie keynésienne 2. Le courant néo keynésien du déséquilibre cherche à concilier théorie classique et keynésienne (E Malinvaud)

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Les difficultés économiques et monétaires au Royaume uni après la crise de 1929et les politiques de déflation pratiquées à l’époque ont orienté la réflexion de J M Keynes (1883-1946.) La Théorie keynésienne de l’équilibre de