Travau

2661 mots 11 pages

SUIVI EN TEMPS REEL DE LA GESTION AVEC DES TABLEAUX DE BORD MENSUELS DANS LES PME

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SOMMAIRE
Ø INTERET Ø DEFINITION Ø REGLES DE BASE « PRINCIPES » Ø CONTENU Ø LISTE D’INDICATEURS Ø PLANNING D’ETABLISSEMENT DES TABLEAUX DE BORD Ø L’INFORMATIQUE AU SERVICE DE L’ETABLISSEMENT DE TABLEAUX DE BORD Ø MODELES DE TABLEAU DE BORD

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1- INTERET
Pour les cabinets :
1) Contrôle des travaux comptables mensuels effectués par les collaborateurs sur les dossiers : puisque nécessité pour chacun d’eux de mettre à jour la comptabilité (saisie du mois), avant d’établir le tableau de bord.

2) Développement de la mission de conseil • avec communication aux clients des commentaires adéquats • nouvelles missions du cabinet à proposer

Pour l’entreprise :
Toute entreprise a yant fixé ses objectifs : 1. doit apprécier les résultats à partir des moyens mis en place ; 2. doit réagir si les résultats ne sont pas conformes aux objectifs (prévisions) ; 3. doit communiquer avec ses salariés, actionnaires ; 4. accélérera ainsi la production de ses comptes annuels à travers cet outil de contrôle mensuel (car comptabilité à jour) ; 5. changera l'état d'esprit: outil de motivation (réunions périodiques) ; 6. améliorera de ce fait le niveau de performance de l'entreprise.

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2- DEFINITION DES TABLEAUX DE BORD MENSUEL PAR
RAPPORT AUX AUTRES OUTILS
DEFINITION / ET LEUR PLACE PAR RAPPORT AUX AUTRES OUTILS
1- Définition :

- outil d’information performant, - outil de communication, - outil de pilotage. 2- Leur place par rapport aux autres outils : Prévisions → Plan stratégique → Long terme → Plan opérationnel • Plan → Moyen terme • Budgets → Court terme Réalisations → Outils de suivi mensuel • Comptabilité générale et ou analytique • Tableaux de bord

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3- PRINCIPES DE BASE
1- Une information définie → Glossaire avec définition. 2- Un organigramme connu connaître les fonctions et les centres de responsabilité.

3- Le plan stratégique, opérationnel et les

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Traveau
2049 mots | 9 pages

Natale s'avança. "laisse la là bas, nous ne sommes pas un centre d'accueil, quelqu'un d'autre viendra le ramasser" dit la femme d'un ton dur. Kira était en colère contre le commandant en second. "Non, je viens avec,et si vous voulez qu'elle reste la, alors je reste aussi" Natale allait protester, mais Maryu lui coupa la parole.….

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Trfe
3268 mots | 14 pages

MONOGRAPHIE D’ENTREPRISE MESSIER-BUGATTI-DOWTY SOMMAIRE I) INTRODUCTION 1) L’ENTREPRISE MESSIER-BUGATTI-DOWTY 2) LOCALISATION GEOGRAPHIQUE ET LOCAUX INDUSTRIELS 3) HISTORIQUE II) PRINCIPALES ACTIVITES 1) PRODUITS 2) CLIENTS 3) SAVOIR FAIRE III) STRATEGIES 1) MARKETING 2) MANAGEMENT 3) FINANCE IV) POSITION DE L’ENTREPRISE 1) FRANCE 2) EUROPE 3) MONDE 4)….

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Trav.stga
410 mots | 2 pages

L’infirmière doit être attentive aux risques suivants chez client traités à l’aide d’anxiolytiques et de sédatifs hypnotiques 1-Risque d’accidents, relié aux crises convulsives, à l’anxiété extrême… 2-Risque d’intolérance à l’activité, relié aux effets secondaires de sédation, de léthargie, de somnolence et d’étourdissements 3-Insomnie, relié à des crises situationnelles, à un état physique ou à une anxiété extrême. 4-Risque de confusion aiguë, relié aux effets du Rx sur le SNC Intervention infirmière : Vérification des résultats escomptés suite à l’administration de Rx 1-Présente une diminution de son anxiété, de sa tension ainsi que de son activité incessante 2-N’a pas de crises convulsives 3-N’a pas de blessures physiques 4-Peut accomplir ses activités courantes sans qu’il soit nécessaire qu’on lui administre une sédation excessive 5-Ne présente pas de confusion mentale 6-N’éprouve pas de trouble gastro-intestinale 7-Montre qu’il comprend la nécessite de prendre ses Rx et de respecter la posologie ; connaît les effets secondaires qu’ils entrainent 8-Explique les conséquences d’une cessation brusque du traitement Surveiller les effets secondaires : Faire l’enseignement au client : -Ne pas conduire ni utiliser des engins dangereux pendant le Tx, car il peut éprouver de la somnolence et des étourdissements, particulièrement en début de Tx. -Ne pas interrompre brutalement le Tx, car il peut en résulter des Sx de sevrage grave comme la dépression, l’insomnie, l’anxiété… -Dans le cas de la buspirone, être au fait du temps requis pour les Sx s’atténuent.….

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Truc
2062 mots | 9 pages

Chapitre 1: Roubaud, sous-chef de gare au Havre, est à Paris et loge dans une chambre prêtée par la mère Victoire. Il attend sa jeune femme Séverine qui doit le rejoindre après fait les magasins. Celle-ci arrivée, ils se mirent à table. Roubaud explique que ce qui l'a conduit à Paris est réglée (une dispute avec le sous-préfet pour une place dans un train). Il admet que c'est grâce à sa femme que tout s'est arrangé.….

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Cas sodexho
376 mots | 2 pages

La bourse « boude » ses performances suite à la chute des coûts des matières alimentaire ainsi qu’au risque de renchérissement des coûts d’exploitation. 5) Yann Coléou, directeur général de Sodexho préfère avoir recours au tableau de bord prospectif plutôt que le tableau de bord traditionnel car les indicateurs du tableau de bord prospectif ne sont pas uniquement financiers. Celui-ci analyse tant les aspects financiers que la satisfaction du client, la qualité des processus internes et aussi le développement des compétences des salariés.….

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Trabant
375 mots | 2 pages

KCHAOU sonda GIANNITRAPANI Elsa 3° A Sujet n°2 La Trabant Birgit kinder Introduction: Cette œuvre est une peinture faite sur le mur de Berlin (en Allemagne). Elle a été réalisée par Birgit Kinder dans l’année de 1990 à 1991 puis elle a été restauré en 2009 pour les 20 ans de la chute du mur. Le mur de Berlin :….

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Truc
1476 mots | 6 pages

3) Réponse en droit - Le temps de travail effectif est le temps de travail pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles. Il est celui qui ne laisse aucune place à la vie personnelle de l’intéressé. - En principe les temps de pause et de restauration ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif, sauf convention ou accord collectif plus favorable. Cependant si les critères légaux sont réunis, c’est à dire s’il est établi que le salarié reste a la disposition de l’employeur, à la demande de ce dernier, sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles, ces temps devront être considérés comme du temps de travail effectif. 4) Réponse en l’espèce….

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Travao
444 mots | 2 pages

On peut envisager un plus grand nombre de critères permettant de définir une formule de distribution, le domaine d’activité, le degré de spécialisation, la méthode de vente, l’implantation géographique, la clientèle ciblée et surface de vente. L’assortiment est l’éventail des produits mis à disposition de la clientèle par le distributeur Un assortiment est large lorsque il comporte un grand nombre de famille de produits genre les chaussures, les vêtements.….

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Tracfin
543 mots | 3 pages

Le secteur financier dans la ligne de mire Tracfin, qui travaille sur la seule base d'informations documentaires (pas d'interrogatoire, de procédure contradictoire), décide ensuite, ou non, de transmettre le dossier à la justice : cela a été le cas pour 384 dossiers en 2009 (dont 9 pour une présomption de financement du terrorisme), contre 359 en 2008, pour un montant portant sur 1,32 milliard d'euros au total. Un chiffre à manier avec prudence car il ne porte que sur les flux susceptibles d'être délictueux repérés par Tracfin. L'enquête judiciaire fait ensuite émerger des fraudes plus substantielles, comme dans le cas de la fraude massive au marché des quotas de CO2 détectée par la cellule de Bercy (qui compte un peu moins de 100 personnes).….

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Trac
389 mots | 2 pages

Cette affirmation ne relève pas de la méthode Coué, mais est scientifiquement fondée, affirme l'universitaire. "Ces impressions signifient simplement que notre corps se prépare à une situation exigeante physiquement et intellectuellement. Nos principaux muscles et notre cerveau pompent plus de sang pour mieux s'oxygéner", explique M. Jamieson. Le savoir est extrêmement rassurant, prouve-t-il en deux étapes.….

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12151 mots | 49 pages

L'injustice ne se trouve jamais dans les droits inégaux, elle se trouve dans la prétention à des droits égaux. (Friedrich Nietzsche) puede empezar con esta exelente parte como respuesta a la frase S NIETZSCHE - ZARATHOUSTRA - La morsure de la vipère La morsure de la vipère Un jour Zarathoustra s’était endormi sous un figuier, car il faisait chaud, et il avait ramené le bras sur son visage. Mais une vipère le mordit au cou, ce qui fit pousser un cri de douleur à Zarathoustra. Lorsqu’il eut enlevé le bras de son visage, il regarda le serpent : alors le serpent reconnut les yeux de Zarathoustra, il se tordit maladroitement et voulut s’éloigner.….

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Créer une entreprise en temps de crise
987 mots | 4 pages

Résultats : de nombreux cadres, employés ou ouvriers qualifiés sont disponibles. Idem pour les jeunes diplômés prometteurs que s'arrachent habituellement les sociétés. Tous, ou en tout cas la majorité, sont disponibles et prêts à accepter des salaires inférieurs à ce que leur formation ou leur expérience peut leur permettre de prétendre. Alors autant en profiter. D'autant que leur motivation sera sans nul doute au rendez-vous, bien contents qu'ils seront d'avoir trouvé un emploi en cette période….

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trame
449 mots | 2 pages

Consignes de présentation : 15 pages maximum, annexes non comprises Le dossier devra être remis en 3 exemplaires (2 pour le jury, 1 pour le candidat) Les annexes ne doivent pas dépasser un tiers du nombre de pages du dossier Le dossier doit être relié, saisi par traitement de texte (police 12) et imprimé sur le recto uniquement La syntaxe et l’orthographe seront correctes La pagination commence à partir de l’introduction jusqu’à la conclusion. Les annexes sont numérotées et référencées dans le texte. Le dossier devra intégrer le projet d’activités ou d’actions, réalisé pendant la PFMP.….

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Sanctionner le salarié fautif
2371 mots | 10 pages

1er pouvoir : L’employeur peut gérer les ressources de son entreprise pour atteindre son objectif. Le cas échéant en modifiant les conditions de travail. 2ème pouvoir : Il peut également fixer les règles de fonctionnement à l’intérieur de l’entreprise. 3ème pouvoir : Il peut contrôler que les salariés respectent les deux premiers pouvoirs et si nécessaire sanctionner les manquements du salarié. Toutefois, comme tous citoyens, le salarié à des droits et toutes restrictions à ces droits doit être justifié et proportionné au but recherché par l’employeur.….

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Controle de gestion sociale Cours
1587 mots | 7 pages

Cet écart de performance est significatif. Il conditionne la capacité de l’entreprise à générer plus ou moins de résultat que ses concurrents. Ce qui fait la différence, c’est la capacité des hommes et des femmes de l’entreprise à être concernés par l’entreprise, à s’impliquer dans leurs métiers, à répondre efficacement aux besoins et sollicitations des clients, à prendre des initiatives, à imaginer des « petits trucs » ou à acquérir des « tours de main ».….

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