Types de la formation continue : la formation continue est conçue pour les adultes qui ont déjà une activité professionnelle et qui ont quitté la formation initiale.
La formation est donc un droit pour les salariés. Elle peut être proposée par l'entreprise ou demander par le salarié. Avant de faire une formation, il est alors important de déterminer le sujet, le type et la durée de la formation en fonction du salariés, mais aussi de l'entreprise.
Il existe plusieurs solutions de formation qui sont réglementés par le code du travail, les principaux étant :
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) va permettre aux salariés de suivre des heures de formations dans l'entreprise ou en dehors de l'entreprise. Il est réalisé avec l'accord de l'entreprise et selon le souhait du salarié. Il va permettre une amélioration des compétences de l'employé et doit être en rapport avec le métier du salarié. Pour un salarié en CDI, il dispose de 20 h de formation par an, cumulable pendant 6 ans. La DIF étant un droit, elle sera financée par l'entreprise et le salaire de l'employé ne bougera pas.
Le CIF (Congé Individuel de Formation) est un congé qui est pris dans le but de se former, soit dans le domaine d'activité du salarié, soit pour une réorientation professionnelle. Il peut durer jusqu'à 1 an, mais il va entraîner la suspension du contrat de travail. Le salaire sera versé à 100 % dans la limite de 2 fois le SMIC, au-dessus ce taux variera de 80 à 90 % du salaire.
Le plan de formation : rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
(est réalisé à l'initiative de