ANALYSE

Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication.

Quelles sont les avantages et les inconvénients du télétravail ?

Dans un premier temps je vais vous parler des conditions du télétravail puis dans un second temps de la réglementation du télétravail vis-à-vis de l’employeur et de l’employé puis dans un troisième temps je vais vous parler des avantages et des inconvénients du télétravail.

Tout d’abord depuis 2006 en France on peut obtenir des chiffres sur le nombre de télétravailleur dans les entreprises, 17% des français travaillent à distance ce qui concerne la moitié des sociétés.
Dans 79% des cas le télétravail s’effectue à domicile et 8% en télécentre. Les pays scandinaves dépassent la France avec un taux de 25%.
« La patronne de Yahoo décide d’arrêter le télétravail au sein de son entreprise »
48% des entreprises s’engagent à organiser le travail à distance pour leurs salariés, afin de travailler occasionnellement en dehors du bureau sans accord officiel. Cela reste la règle principale en France ce qui concerne 66% des télétravailleurs.

Ensuite dans le cadre d’une initiative européenne, le ministre de l’Economie, de la finance et de l’industrie met à disposition « un accord cadre Européen » qui liste les droits et les devoirs de l’employé et de l’employeur.

Employeur :
- Informer le télétravailleur des conditions de son contrat de travail
- Fournir la possibilité au travailleur de rencontrer régulièrement ses collègues
- Couvrir les couts directement causés par le travail
- Fournir un service approprié d’appui technique et d’équipement

Employé :
- Gérer l’organisation
- Prendre soin des équipements

Il y a des avantages et des inconvénients pour le salarié