Lycée des Métiers Louis Lumière – Chelles

Objet d’étude n°3 : Le recrutement chez

sommaire

Introduction
Partie 1 : Recrutement et moyens de recrutements
A. Recrutement
B. Les moyens et étapes de recrutement

Partie 2 : Coca cola et ses modes de recrutement de l’entreprise
C. Coca cola et son recrutement
D. Les étapes de recrutement chez Coca cola

Conclusion
Glossaire
Fiche annexes
Documents

Introduction

En Guyane aujourd’hui en Guyane, le candidat peut effectuer sa candidature au Macdonald sur internet. Un questionnaire est mis en place sur l’identité du candidat, sur ses acquis d’expériences, ses compétences et ses motivations. Apres le poste demander l’entreprise Macdonald sélectionne le profil qui lui correspond et dont il a besoin.

Le recrutement c’est une activité stratégique qui vise à combler les postes vacants avec des employés de l’organisation qui satisfont aux exigences des postes. Cette activité entraîne l’établissement d’une procédure permettant à l’organisation de faire en sorte (préparation, recherche, information) d’attirer un nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualifications et de la motivation face au poste offert.
Le recrutement se définit selon besoin de recruter, le poste de travail, l’appel a candidature, et les modes de recrutement.

Quels sont les modes de recrutements ? Et sont les moyens pour y parvenir chez Coca cola ?

Dans une première partie, nous découvrirons le recrutement. Puis, nous verrons les moyens de recrutement.

Dans une seconde partie, nous présenterons Coca cola et ses modes de recrutement de l’entreprise Coca cola et son recrutement. Pour finir, nous décrirons ses étapes de recrutement.

Partie 1 : Recrutement et moyens de recrutements
A. Recrutement
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une