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VEILLE JURIDIQUE RUPTURE ANTICIPÉE DU CDD
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20/06/2011
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SOMMAIRE

I. INTRODUCTION……………………………………………………………………………………………………………...............1

II. LA RUPTURE PAR ACCORD DES PARTIES 2

III. LA RUPTURE A L’INITIATIVE DU SALARIÉ JUSTIFIANT UNE EMBAUCHE EN CDI 2 1) La loi de modernisation sociale n° 2002/73 et la circulaire DRT n° 2002/08 2 2) Les modalités à respecter 2 IV. LA RUPTURE POUR FAUTE GRAVE 3 1) La notion de faute grave 3 A) La faute grave du salarié 3 1) Quelques exemples 3 2) La procédure 4 B) La faute grave de l’employeur 5

V. LA RUPTURE POUR FORCE MAJEURE 6 1) Définition et principe 6 2) Quelques exemples 6 VI. L’INAPTITUDE DU SALARIE : UN NOUVEAU CAS DE RUPTURE DU CDD 7 1) La loi n° 2011/525 de simplification et d’amélioration de la qualité du droit art.49 7 2) Le régime antérieur entériné 7 3) Les dispositions de la nouvelle loi 7 4) L’indemnisation 8 VII. LES CONSEQUENCES FINANCIERES DE LA RUPTURE ANTICIPEE INJUSTIFEE......................... 8 1) La rupture anticipée du fait de l’employeur 8 2) La rupture anticipée du fait du salarié 9 VIII. LA RESOLUTION JUDICIAIRE DU CDD 10 IX. CONCLUSION 10

X. SOURCES 11

I) INTRODUCTION : PRINCIPE DU CDD

Le contrat à durée indéterminée (CDI) est le mode de recrutement de droit commun selon l’article L1221-2 du code du travail. Ce principe a été réaffirmé par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008. D’où un encadrement strict des conditions de recours aux contrats à durée déterminée.

Le CDD est donc un contrat conclu par exception. Selon l’article L1242-1 du code du travail : « Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour