A.cardon (1992) profil d'équipe et culture d'entreprise - mettre votre équipe en valeur

Pages: 30 (7415 mots) Publié le: 13 mars 2011
1. IDENTIFICATION DE L’OUVRAGE

« Profils d’équipes et cultures d’entreprises, Mettre votre équipe en valeur »
Auteur : Alain Cardon (1992)
Editions d’Organisation – Paris
(146 pages)

Mots clefs : Entreprise - Management - Système - Systémie - Culture d’entreprise - Environnement - Caractéristiques culturelles – Appartenance et Auto-légitimité- Organisation – Gestion du temps – Niveaud’énergie - Cycles d’équipe – développement.

2. PRESENTATION DE L’AUTEUR

Alain Cardon est né en 1946 en Algérie. Il a suivi une scolarité dans différentes écoles britannique, égyptienne, française et américaine dans lesquelles il aurait côtoyé plus de trente nationalités différentes : il évoque ainsi sa prédisposition à s’intéresser à la communication interpersonnelle en général, et auxdifférences interculturelles en particulier.

L’auteur a effectué ses études universitaires aux Etats-Unis, et c’est en 1970 qu’il a commencé à s’intéresser et étudier l’ethnologie, la sociologie, la linguistique et la psychologie, au confluent des cadres de référence de l’Ecole de Palo Alto et des applications de l’analyse transactionnelle. En France, il a été enseignant à l'Université du Havre(UFR des Sciences et Techniques), directeur du laboratoire d’informatique de cette même université, directeur de Transformation SA. (International Management Consultants). Il est encore chercheur permanent au LIP6 de l'Université de Paris 6 et membre de l'académie européenne interdisciplinaire des sciences dans le domaine de l'intelligence artificielle.

Cardon explique avoir renoué avec sonpassé interculturel au travers de son métier de Conseil en effectuant de nombreuses interventions relatives à la cohésion d’équipe et en cherchant des moyens qui permettraient aux équipes professionnelles de révéler, analyser et faire évoluer leur propre structure.
Auteur et co-auteur d’ouvrages sur le coaching d’équipe, l’intelligence artificielle, l’analyse transactionnelle pour la plupart,parus aux Editions d’organisation, il s’appuie sur son expérience de consultant dans de nombreux livres.

3. BIBLIOGRAPHIE DE L’AUTEUR


Cardon, A. (2009) L’analyse transactionnelle, Paris : Organisation
Cardon, A. (2009) Dictionnaire commenté du coaching – dictionnaire encyclopédique, Paris : Organisation
Cardon, A. (2008) Comment devenir coach ?, Paris : Organisation
Cardon, A. (2005)Leadership en transition, Paris : Organisation
Cardon, A. & Lenhard, V. (2005) L’analyse transactionnelle, Paris : Organisation
Cardon, A. & Lenhard, V. (2005) Mieux vivre avec l’analyse transactionnelle, Paris : Organisation
Cardon, A. (2004) La complexité organisée, Paris : Hermes-Lavoisier
Cardon, A. (2004) Modéliser et concevoir une machine pensante – Approche de la conscience artificielle,Paris : Vuibert
Cardon, A (2003) Coaching d’équipe, Paris : Organisation
Cardon, A. & Debancourt, C. (2001) Initiation à l’algorythmique objet, Paris : Eyrolles
Bailleux, JM. & Cardon, A. (1998) Repères pour agir dans un environnement incertain, Paris : Organisation
Charras, C. & Cardon, A. (1998) Introduction à l’algorythmique et à la programmation DEUG, Paris : Elypses marketing
Cardon, A.(1992) Décider en équipe, mettre votre équipe en valeur, Paris : Organisation
Cardon, A. (1992) Profil d’équipe et culture d’entreprise, mettre votre équipe en valeur, Paris : Organisation
Cardon, A. (1986) Le manager et son équipe, Paris : Organisation
Cardon, A. & Lenhard, V. (1979) L’analyse transactionnelle – outil de communication et d’évaluation, Paris : Organisation


4. INTENTIONET PROBLEMATIQUE DE L’OUVRAGE

Elaboré à partir d’un manuscrit écrit en anglais, intitulé « Systemic Management », traduit en Français par Jean Michel Behar. (Doctorat ès Lettres : "Philosophie" - Université de Paris, qui a également traduit plusieurs ouvrages de Mintzberg, Chandler), l’auteur fait référence à Bateson, inspirateur de l’Ecole de Palo Alto et Berne, fondateur de l’Analyse...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Culture et valeurs d'entreprises
  • Se mettre en valeur
  • La culture d'entreprise
  • La culture d'entreprise
  • Culture d'entreprise
  • Culture d'entreprise
  • La culture d'entreprise
  • Culture d'entreprise

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !